Бристоль, сеть магазинов

Аналитик 1С ЗУП кадровых систем

Коротко

Аналитик 1С ЗУП для участия в проектах автоматизации кадровых систем в сети магазинов Бристоль: сбор требований, бизнес- и системный анализ, менеджмент задач и наставничество младших сотрудников. Требуется опыт внедрения информационных систем от 3 лет, знание конфигураций ЗУП 3.0/3.1, кадрового учета, расчета зарплаты и подбора персонала. Гибридный формат работы в Москве (Москва-Сити), 2 дня в офисе.

Описание
В компании Бристоль много направлений на базе 1С, и мы нуждаемся в сильных аналитиках! Аналитик будет работать над своим проектом в рамках одной команды.
Задачи
•Участие в проектах по автоматизации в 1С ЗУП
•Взаимодействие с пользователями в части сбора функциональных требований, демонстраций разработок
•Бизнес-анализ
•Системный анализ
•Экспертиза для младших сотрудников
•Менеджмент задач в проектах
Требования
•Опыт внедрения информационных систем в роли аналитика от 3х лет
•Знание типовых конфигураций: ЗУП 3.0 или 3.1
•Знание областей: кадровый учет, расчет зарплаты, подбор персонала
•Знание одной из нотаций
•Навыки делового общения и переписки
Будет плюсом
•Знание CASE-средств для анализа и проектирования архитектуры предприятия
•Опыт использования Confluence для управления проектами
•Наличие сертификатов 1С:Специалист-консультант, 1С:Профессионал
•Знать и уметь работать Postman
•Умение выполнения запросов в 1С и/или SQL
Условия
•Стать частью слаженной и нацеленной на результат команды!
•Интересные задачи
•Возможность профессионального развития
•Собственная система наставничества и обучения, которая поможет адаптироваться в команду
•Полный соц.пакет: отпуска, б/л и полный спектр гарантий, установленных ТК РФ
•"Белая" ЗП и официальное оформление в штат компании с первого рабочего дня
•Гибридный формат работы, посещение офиса 2 дня в неделю (Москва-Сити)

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте