Standarteffect

Аналитик 1С

Коротко

Аналитик 1С для настройки и совершенствования процессов бухгалтерского и кадрового учёта, расчёта заработной платы: сбор требований, постановка задач разработчикам, тестирование доработок и консультирование пользователей. Требуется опыт аналитиком/консультантом 1С, знание бухучёта, расчёта зарплаты, 1С:Бухгалтерия и 1С:ЗУП. Удалённая работа, опыт 3-5 лет.

Ищем аналитика 1С, который хорошо разбирается в бухгалтерском учёте и расчёте заработной платы и умеет превращать потребности бизнеса в понятные требования к системе.
Чем предстоит заниматься
•Собирать и анализировать требования пользователей и заказчиков.
•Настраивать и совершенствовать процессы бухгалтерского и кадрового учёта, расчёта заработной платы в 1С.
•Описывать бизнес-процессы, готовить технические задания и постановки для разработчиков.
•Участвовать в тестировании доработок, приемке решений и внедрении изменений.
•Консультировать пользователей и помогать разбираться со сложными вопросами в работе системы.
•Анализировать ошибки и находить причины расхождений в учётных данных.
•Готовить пользовательскую документацию и инструкции.
Что важно для этой роли
•Опыт работы аналитиком 1С, консультантом или специалистом по автоматизации учёта.
•Хорошее знание бухгалтерского учёта и понимание принципов формирования проводок и регламентированной отчётности.
•Практическое понимание расчёта заработной платы, кадрового учёта, налогов и страховых взносов.
•Опыт работы с продуктами 1С: 1С:Бухгалтерия и 1С:Зарплата и управление персоналом.
•Умение собирать требования, описывать процессы и составлять технические задания.
•Навыки коммуникации с пользователями, разработчиками и представителями бизнеса.
•Внимательность, системное мышление и умение объяснять сложное простым языком.
Приветствуется хорошее знание производства, оперативного учета, конфигураций УТ, КА, УНФ.

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте