Описание
Наша ведущая SaaS-платформа Global Employment Platform™ позволяет клиентам выходить на рынки более 180 стран быстро и эффективно, без необходимости создавать локальные юридические лица. В G-P мы стремимся устранять барьеры для глобального бизнеса и создавать возможности для всех, везде. Наши разнообразные, remote-first команды — залог нашего успеха.
В рамках этой миссии мы создали незаменимого AI-агента для HR-лидеров — G-P Gia™. Gia — это AI-агент, который мгновенно предоставляет рекомендации по HR-комплаенсу. Построенный на более чем десятилетнем опыте в области глобальной занятости и юридической экспертизы, а также на базе 100 000+ проверенных статей, Gia анализирует и генерирует документы, соответствующие требованиям, и дает ответы, которым доверяют HR-лидеры — снижая зависимость от внешних юристов и сокращая расходы на комплаенс до 95%.
Мы ищем высоко мотивированного AI Engineer в команду AI Engineering G-P's Gia, которая создает данные и AI-инструменты для go-to-market Gia: пайплайны, интеграции, аналитику и агентные воркфлоу.
Задачи
•Строить и поддерживать пайплайны данных через Salesforce, HubSpot, Stripe и Databricks
•Поддерживать GTM-аналитические модели и дашборды
•Разрабатывать LLM-агентов и автоматизации для отделов продаж, маркетинга и финансов
•Доводить интеграции до продакшена, с тестами и мониторингом
Требования
•2+ года опыта с Python и SQL в продакшене
•Уверенное владение AI-инструментами (Strong AI Fluency)
•Опыт работы с облачной платформой данных (предпочтительно AWS)
•Опыт разработки LLM-приложений (промптинг, использование инструментов, оценка/evals)
•Опыт интеграций REST API
•Практика Git-based разработки
•Опыт работы с CRM-данными (Salesforce или HubSpot)
•Опыт работы с платформой данных (Databricks или Snowflake)
Оплата труда
Годовая валовая фиксированная зарплатная вилка для этой позиции составляет EUR €56,000 - €70,000 плюс переменная компенсация. Вилки устанавливаются на основе объективных рыночных бенчмарков для данного уровня работы. Итоговое предложение в рамках вилки определяется гендерно-нейтральными критериями, включая релевантные навыки, опыт и конкретную квалификацию кандидата для роли. Фактическая компенсация может варьироваться и зависеть от нескольких факторов: релевантной квалификации, опыта, образования и географического положения.
Для штатных сотрудников с полной занятостью эта позиция также предполагает дополнительную компенсацию:
•Роли в продажах: предусмотрена комиссионная структура в дополнение к базовой зарплате
•Роли вне продаж: предусмотрен годовой бонус, выплачиваемый в зависимости от различных факторов, включая, но не ограничиваясь, индивидуальную и корпоративную эффективность, в дополнение к базовой зарплате
Условия
G-P ценит своих сотрудников и предлагает отличные льготы и привилегии, включая щедрый оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, гибкий отпуск, спенд-аккаунты, медицинскую страховку, стоматологическую страховку, страхование зрения, творческий отпуск после 5 лет работы и многое другое.
