О компании
Grass — ведущий российский производитель профессиональной автохимии и оборудования, моющих средств для клининга, бытовой химии и косметики.
Описание роли
Scrum-мастер - человек, который умеет организовать людей, постоянно находится с командой, создаёт позитивную атмосферу и улаживает конфликты. Этот замечательный человек помогает настроить команду на эффективное выполнение задач, собирает сотрудников на встречи и следит за тем, чтобы все договорились и вместе составили простой план достижения цели.
Роль scrum-мастера в компании сложно переоценить: с одной стороны, он вместе со своей командой идёт к большим целям и является трекером задач, с другой - он незаменимый помощник топ-менеджменту компании и руководителям проектов и отделов - проводником ценностей и миссии от генерального директора до каждого сотрудника.
Вам предстоит:
•Управление проектными командами по методологии Scrum, включая организацию и проведение ежедневных stand-up встреч, планирование спринтов и ретроспектив
•Определение приоритетов задач и обеспечение своевременного выполнения проектов в соответствии с установленными сроками
•Решение возникающих проблем в процессе работы для обеспечения бесперебойной реализации проектов
•Поддержание эффективной коммуникации и сотрудничества между участниками команды, как внутри, так и между различными отделами
•Содействие развитию командного духа и профессионализма среди участников проекта
Вы наш человек, если у вас есть:
•Умение выстраивать структуру от стратегической цели до проектов по её достижению
•Набор практик работы с изменениями на уровне команд или компании
•Умение фасилитировать (организовать) встречи
•В работе опираетесь на системное мышление
•Опыт коучинга, менторинга или совместного планирования с владельцем продукта в решении бизнес-задач
Почему Grass
•Официальное трудоустройство, белая заработная плата с первого дня
•Современный эко-офис с экомаркировкой «Листок жизни», собственное кафе и бар
•Корпоративный транспорт: бесплатные маршруты из Волгограда, Волжского и Ленинска
•Испытательный период — 3 месяца
•Удобный график работы: понедельник–пятница, с 8:30 до 17:30
•Отсутствие дресс-кода
Дополнительная поддержка сотрудников:
•Наставник для каждого сотрудника в период адаптации и освоении новых навыков
•Скидки на продукцию компании
•Ежегодная индексация заработной платы
•Материальная помощь в связи с неприятными событиями (болезнь, потеря близких, потеря имущества и т.д.)
•Внимание к социальным и эко проектам
•Командировочные расходы, включая проживание, проезд и суточные, полностью возмещаются компанией в соответствии с внутренними положениями и нормативами
•Корпоративный ноутбук каждому сотруднику
