Задачи
•Разрабатывать и реализовывать региональные и госпитальные планы по обеспечению доступа для приоритетных продуктов.
•Преобразовывать стратегии доступа терапевтических направлений в конкретные действия на уровне территории.
•Выявлять барьеры доступа и определять конкретные меры по их устранению.
•Осуществлять мониторинг статуса доступа, включения в перечни и позиционирования по ключевым клиентам.
•Поддерживать согласованный уровень цен и позиционирование препаратов на региональном и госпитальном уровнях.
•Реализация стратегий подготовки системы здравоохранения и вовлечение стейкхолдеров посредством участия в мероприятиях по развитию системы здравоохранения (например, круглые столы).
•Выстраивать и поддерживать доверительные отношения с ключевыми стейкхолдерами на уровне больниц, регионов, а также с плательщиками (включая дистрибьюторов и оптовые фармацевтические компании при необходимости).
•Осуществлять картирование лиц, принимающих решения, и каналов влияния среди ключевых клиентов.
•Выступать представителем Компании в рамках переговоров и дискуссий по вопросам доступа к продуктам.
•Собирать инсайты от стейкхолдеров для последующей корректировки и совершенствования стратегии доступа.
•Руководить переговорами или оказывать поддержку при их проведении на региональном и госпитальном уровнях для обеспечения доступа к продуктам.
•Участвовать в тендерных и контрактных процедурах совместно с командой по ценообразованию и инновационным моделям лекарственного обеспечения.
•Обеспечивать своевременное включение продуктов в формулярные перечни и достижение запланированных результатов по возмещению стоимости.
•Поддерживать программы раннего доступа при наличии таковых.
•Осуществлять сотрудничество с командами стратегии доступа, медицинским и коммерческим департаментами, направлением HEOR/HTA, Департаментом по развитию и поддержке бизнеса и департаментом по взаимодействию с органами государственной власти.
•Координировать исполнение планов работы с клиентами и кросс-функциональных проектов.
•Обеспечивать согласованность полевой деятельности с инициативами по запуску продуктов, управлению их жизненным циклом и формированию готовности системы здравоохранения.
•Вести точный учет данных по клиентам и фиксировать активность в CRM-системах.
•Отслеживать ключевые показатели эффективности доступа и результативность работы с клиентами (совместно с Департаментом по развитию и поддержке бизнеса).
•Сообщать о технических претензиях к качеству продукции, нежелательных явлениях (побочных эффектах) и особых ситуациях в установленные сроки.
•Обеспечивать соответствие деятельности стандартным операционным процедурам, политикам Компании и требованиям законодательства.
Требования
•Высшее образование в области естественных наук, фармацевтики, экономики здравоохранения или смежных дисциплин.
•Свободное владение английским языком.
•Опыт работы от 5 до 8 лет в сфере обеспечения доступа к лекарственным препаратам, полевой работы по доступу или на смежных позициях в сфере здравоохранения.
•Опыт взаимодействия с медицинскими организациями, плательщиками или региональными органами управления здравоохранением.
•Опыт работы с процессами включения в программы лекарственного возмещения, формулярные перечни и тендерные процедуры.
•Опыт работы на этапах запуска продуктов и поддержания их присутствия на рынке.
•Глубокое понимание систем здравоохранения и путей обеспечения доступа к лекарственным препаратам.
•Подтверждённые навыки ведения переговоров и управления взаимоотношениями со стейкхолдерами.
•Способность разрабатывать и реализовывать структурированные планы по работе с клиентами.
•Мониторинг эффективности доступа и ключевых показателей (KPI) на основе данных.
•Ориентация на сотрудничество и кросс-функциональное взаимодействие.
•Ответственность за результат и дисциплинированное исполнение.
•Способность эффективно действовать в сложных и меняющихся условиях.
•Высокие стандарты комплаенса, этики и профессионализма.
Будет плюсом: наличие дополнительного образования в области, релевантной обеспечению доступа к лекарственным препаратам или системам здравоохранения.
Условия
•Конкурентоспособный компенсационный пакет (зарплата и годовой бонус).
•Расширенный социальный пакет: ДМС для сотрудника и всех детей, включая стоматологию, с первого дня работы, льготные условия медицинского страхования близких родственников.
•Страхование жизни от несчастных случаев.
•Страхование выезжающих за рубеж.
•Корпоративный автомобиль или компенсация за него.
•Компенсация питания и мобильной связи.
•Программа признания сотрудников за реализацию проектов и инноваций.
•Доступ к бесплатной электронной библиотеке.
•3 дополнительных дня к отпуску.
•Сохранение 100% зарплаты на 20 недель в период отсутствия по уходу за ребенком для отцов и матерей.
•Программа поддержки сотрудников (неограниченное количество консультаций по личным вопросам с профильными специалистами в области психологии, финансов, юридических аспектах, ЗОЖ и других).
•Возможности для профессионального развития и карьерного роста.
