Должностные обязанности
•Организует управление формированием, использованием и развитием персонала предприятия на основе максимальной реализации трудового потенциала каждого работника.
•Возглавляет работу по формированию кадровой политики, определению ее основных направлений в соответствии со стратегией развития предприятия и мер по ее реализации.
•Принимает участие в разработке бизнес-планов предприятия в части обеспечения его трудовыми ресурсами.
•Организует проведение исследований, разработку и реализацию комплекса планов и программ по работе с персоналом с целью привлечения и закрепления на предприятии работников требуемых специальностей и квалификации на основе применения научных методов прогнозирования и планирования потребности в кадрах, с учетом обеспечения сбалансированности развития производственной и социальной сферы, рационального использования кадрового потенциала с учетом перспектив его развития и расширения самостоятельности в новых экономических условиях.
•Проводит работу по формированию и подготовке резерва кадров для выдвижения на руководящие должности на основе политики планирования карьеры, создания системы непрерывной подготовки персонала.
•Организует и координирует разработку комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников всех категорий на основе реализации гибкой политики материального стимулирования, улучшения условий труда, повышения его содержательности и престижности, рационализации структур и штатов, укрепления дисциплины труда.
•Определяет направления работы по управлению социальными процессами на предприятии, созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе, стимулированию и развитию форм участия работников в управлении производством, созданию социальных гарантий, условий для утверждения здорового образа жизни, повышения содержательности использования свободного времени трудящихся в целях повышения их трудовой отдачи.
•Обеспечивает организацию и координацию проведения исследований по созданию нормативно-методической базы управления персоналом, изучению и обобщению передового опыта в области нормирования и организации труда, оценки персонала, профотбора и профориентации, внедрение методических и нормативных разработок в практику.
•Контролирует соблюдение норм трудового законодательства в работе с персоналом.
•Консультирует вышестоящее руководство, а также руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом.
•Обеспечивает периодическую подготовку и своевременное предоставление аналитических материалов по социальным и кадровым вопросам на предприятии, составление прогнозов развития персонала, выявление возникающих проблем и подготовку возможных вариантов их решения.
•Обеспечивает постоянное совершенствование процессов управления персоналом предприятия на основе внедрения социально-экономических и социально-психологических методов управления, передовых технологий кадровой работы, создания и ведения банка данных персонала, стандартизации и унификации кадровой документации, применения средств вычислительной техники, коммуникаций и связи.
•Осуществляет методическое руководство и координацию деятельности структурных подразделений предприятия, обеспечивающих управление персоналом.
•Организует проведение необходимого учета и составления отчетности.
Должен знать
•законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы, касающиеся вопросов труда и социального развития;
•цели, стратегию развития и бизнес-план предприятия;
•профиль, специализацию и особенности структуры предприятия;
•методику планирования и прогнозирования потребности в персонале;
•методы анализа количественного и качественного состава работающих;
•систему стандартов по труду, трудовых и социальных нормативов;
•порядок заключения трудовых договоров, тарифных соглашений и регулирования трудовых споров;
•трудовое законодательство;
•экономику, социологию и психологию труда;
•современные теории управления персоналом и его мотивации;
•формы и системы оплаты труда, его стимулирования;
•методы оценки работников и результатов их труда;
•передовые технологии кадровой работы;
•стандарты и унифицированные формы кадровой документации;
•основы технологии производства;
•экономику и организацию производства;
•средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;
•правила и нормы охраны труда.
Требования к квалификации
Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности на руководящих и других должностях по управлению персоналом не менее 5 лет.
Условия работы
•График работы пятидневная рабочая неделя с 8:00 до 17:00.
•Официальное трудоустройство по ТК РФ.
•Своевременная выплата заработной платы два раза в месяц.
•Возможны командировки.
