Обязанности:
•Разработка и внедрение HR-стратегии и кадровой политики компании
•Внедрение и унификация единых корпоративных стандартов, регламентов и процедур управления персоналом
•Оптимизация организационных структур и анализ эффективности бизнес-процессов АО «АП»
•Непрерывный мониторинг и своевременная актуализация ЛНА в соответствии с изменениями законодательства РФ
•Операционное руководство сотрудниками отдела по работе с персоналом, постановка задач и контроль их исполнения
•Координация процессов поиска, отбора и расстановки специалистов во всех подразделениях
•Организация программ адаптации и стажировок, контроль приема и распределения специалистов
•Участие в разработке, оптимизации и внедрении систем оплаты труда, материального и морального стимулирования
•Планирование, формирование и строгий контроль фонда оплаты труда (ФОТ), надбавок, поощрений и HR-бюджетов в целом
•Реализация и развитие программ корпоративной социальной политики
•Контроль ведения кадрового делопроизводства и соблюдения трудового законодательства РФ
•Контроль за состоянием трудовой дисциплины, соблюдением ПВТР, процессами привлечения к материальной и дисциплинарной ответственности
•Организация внутренних расследований и проверок в пределах компетенции HR-службы
•Контроль подготовки ответов на запросы госорганов, профсоюзов и ведения внутренней HR-отчетности
Требования:
•Высшее профильное образование (Управление персоналом, Юриспруденция, Менеджмент)
•Успешный опыт работы на руководящих HR-должностях (Директор по персоналу, Заместитель генерального директора по HR) в крупных производственных или акционерных обществах
•Отличное знание Трудового кодекса РФ и актуального законодательства
•Опыт бюджетирования и управления ФОТ
•Сильные лидерские и управленческие качества, системное мышление, развитые переговорные навыки
Условия:
•Работа в стабильной и развивающейся компании АО «АП»
•Официальное трудоустройство согласно ТК РФ, полное соблюдение социальных гарантий
•Конкурентная заработная плата (обсуждается индивидуально с успешным кандидатом)
•Пятидневная рабочая неделя (график работы обсуждается)
•Комфортабельный офис, дружный коллектив
•Возможности для профессиональной реализации и масштабирования лучших HR-практик
