Selecty

Владелец направления AI-трансформации и развития культуры

Коротко

Роль стратегического лидера AI-трансформации в крупном российском банке: масштабирование внутренних LLM-продуктов и формирование культуры осознанного использования AI среди менеджмента и сотрудников. Требуется опыт разработки методологии, обучения и управления изменениями в крупных организациях, а также подтвержденный опыт внедрения AI-культуры. Прямое подчинение ИТ-директору, работа со всеми бизнес-подразделениями и топ-менеджментом, гибридный формат работы в Москве.

О проекте
Наш клиент — один из ведущих российских банков, который переходит к системному внедрению искусственного интеллекта. Банк уже заложил технологический фундамент: развернуты внутренние LLM-продукты, включая корпоративного AI-помощника и базу знаний. Теперь компании требуется стратегический лидер, который масштабирует эти наработки. Эта роль выходит за рамки классического консалтинга: вам предстоит объединить экспертизу в обучении, фасилитации и управлении изменениями, чтобы превратить точечные AI-проекты в сквозную цифровую экосистему банка.
Ключевые задачи
•Развитие AI-культуры: формирование и масштабирование культуры осознанного использования AI среди менеджмента и сотрудников.
•Методология и оценка: разработка методологии применения AI-инструментов, создание модели оценки зрелости использования LLM в компании и ее внедрение.
•Обучение и коучинг: проведение тренингов для руководителей и команд, персональный коучинг менеджмента при внедрении LLM в их рабочие процессы.
•Консалтинг и приоритизация: работа с директорами и владельцами продуктов, сбор и формализация требований, расчет экономического эффекта от AI-инициатив, решение эскалаций.
•Технологический скаутинг: исследование рынка AI-решений, бенчмаркинг лучших практик, подбор наиболее эффективных инструментов под конкретные бизнес-задачи.
•Оркестрация: координация существующих команд разработки и внедрения AI, формирование единого подхода и общей стратегии развития направления.
Ожидания от кандидата
•Опыт разработки методологии, проведения обучения и управления изменениями в крупных организациях.
•Подтвержденный опыт развития AI-культуры или внедрения изменений, связанных с новыми технологиями.
•Опыт работы в крупных структурах.
Условия и формат
•Формат: гибридный. На этапе адаптации — работа из офиса. В дальнейшем обсуждается график 3 дня в офисе / 2 дня удаленно.
•Взаимодействие: прямое подчинение ИТ-директору. Работа со всеми бизнес-подразделениями и топ-менеджментом банка.
•Расширенный полис ДМС, включая стоматологию.
•Доступ к корпоративной библиотеке и базам знаний.
•Поддержка участия в спортивных мероприятиях.
•Финансирование внешнего обучения, сертификаций и профессионального развития.

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте