Обязанности:
— Расчёт фондов заработной платы и численности работающих с учётом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов; участие в определении потребности в рабочих и служащих.
— Разработка и внедрение эффективных мотивационных схем оплаты труда для сотрудников разных уровней на основе ключевых показателей эффективности (КПЭ).
— Изучение эффективности применения действующих форм и систем заработной платы, материального и морального поощрения; подготовка предложений по их совершенствованию Руководителю управления.
— Анализ эффективности действующей системы оплаты труда, материального и морального стимулирования; внесение предложений по её совершенствованию и модернизации.
— Определение на основе действующих положений размеров премий, индивидуальной стимулирующей надбавки (ИСН) и иных стимулирующих выплат.
— Оформление документов по вопросам оплаты и труда персонала.
— Документационное и организационное сопровождение системы организации и оплаты труда персонала.
— Ведение учёта показателей по труду и заработной плате, их анализ; составление установленной отчётности.
— Приём первичных учётных документов по оплате труда (служебные записки, справки, заявления, выписки из приказов и т.п.) на все виды выплат работникам и/или удержаний из их заработной платы согласно Положению об оплате и стимулировании труда работников.
— Своевременное внесение в базу данных 1С: Зарплата и управление персоналом документов на выплаты либо удержания; предоставление выписок из распорядительных документов с приложением первичных учётных документов в Бухгалтерию не позднее 5-го числа месяца, следующего за расчётным.
— Анализ учёта рабочего времени и расчёта оплаты труда; учёт и контроль сверхурочных работ, работ в выходные и нерабочие праздничные дни; своевременное внесение в базу данных 1С: ЗУП данных не позднее 5-го числа месяца, следующего за расчётным.
— Контроль правильности применения форм и систем оплаты труда, тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате.
Требования:
Навыки и знания:
— Методы нормирования труда;
— Системы стимулирования;
— Порядок тарификации и расчёта стимулирующих выплат;
— Методы определения численности;
— Тарифно-квалификационные справочники;
— Методы учёта и анализа показателей;
— Технологии анализа и систематизации документов;
— Кадровая политика;
— Структура организации;
— Трудовое законодательство;
— Основы архивного законодательства;
— Основы налогового законодательства;
— Законодательство о персональных данных;
— Нормативные акты по предоставлению учётной документации;
— Основы документооборота.
Условия:
— Оформление в соответствии с ТК РФ;
— Официальная заработная плата, выплаты два раза в месяц.
— Комфортабельный офис в шаговой доступности от м. ул. 1905г., комнаты приема пищи, корпоративный кофе;
— График работы 5/2 9.00-18.00;
— ДМС после прохождения испытательного срока;
— Возможности профессионального и карьерного роста.
