# О роли
«Фабрика Бетонов» (Иркутск) развивает производство товарного бетона, ЖБИ и домокомплектов и запускает новые площадки. Нужен не администратор и не координатор собеседований, а сильный in-house рекрутёр — фильтр между рынком и руководителями. Вы сами ведёте воронку от поиска до прохождения испытательного срока, отсеиваете слабых до встречи с директорами и передаёте наверх только проверенных финалистов с аргументированным заключением. Закрываете и топ-роли (генеральный директор, технический директор, главный механик по транспорту), и линейные/рабочие позиции (операторы, водители, механики). Главный KPI — не число собеседований у директора, а их результативность.
Что делать
•снимать заявку и превращать её в измеримый профиль;
•искать через hh, внутреннюю базу, прямой поиск и производственные каналы;
•проводить первичный скрининг и оценочное интервью по компетенциям, давать тестовые задания;
•назначать и контролировать тестирование, включая ЭКОПСИ для руководителей;
•готовить руководителю краткое заключение (факты, соответствие, мотивация, деньги, риски, рекомендация);
•вести воронку в цифрах, сопровождать до выхода и точек 30/60/90 дней, разбирать ранние уходы;
•не допускать нерелевантных кандидатов до встречи с собственником и директорами.
Обязательные требования (без них не рассматриваем)
•от 2 лет самостоятельного подбора полного цикла (лично: поиск → скрининг → оценочное интервью → отказ → оффер → сопровождение);
•личный опыт и рабочих/производственных, и руководящих/ИТР позиций; отрасль — производство, стройка, транспорт, логистика, добыча (не только офис/IT/ритейл);
•умение самостоятельно отсеивать и обосновывать отказ, а не пересылать резюме;
•ведение воронки в цифрах (конверсии, сроки, offer acceptance, испытательный);
•готовность работать очно в Иркутске и выезжать на производственные площадки;
•готовность работать в нашей цифровой системе подбора и пройти work-sample и ЭКОПСИ до оффера.
Что ценим
Самостоятельный отсев и структурный скрининг; оценочное интервью и тестовые задания; воронка и метрики; защита времени руководителей; адаптация и удержание первых 90 дней; массовый производственный подбор; цифровая дисциплина.
Не подойдёт, если
Ваш опыт — кадровое делопроизводство или «размещение вакансий и передача резюме»; нет массового/производственного подбора; нет цифр по воронке; решение о пригодности вы всегда перекладываете на руководителя; не готовы лично искать, звонить, интервьюировать и отказывать; закрытием считаете подписанный оффер, а не выход и прохождение испытательного.
Условия
Иркутск, офис + производственные площадки (не удалёнка). Доход 120 000–160 000 ₽ до вычета налогов + квартальный бонус за качество найма (прохождение 90 дней, релевантность финалистов, выход после оффера) — не за число закрытий. Своя цифровая система подбора (база hh, ИИ-скрининг, ИИ-интервью, ранжирование); ИИ — инструмент, финальное заключение за рекрутёром. Прямой доступ к руководителям и собственнику по согласованному процессу.
