О роли
Приглашаем HR-специалиста с доказанной экспертизой в оценке эффективности. Ваша активная жизненная позиция и желание делиться опытом — это топливо для роста всей команды. И главное, вы не понаслышке знаете, что такое оценка работы отдела персонала. Мы ждем кандидата, который умеет превращать HR из «центра затрат» в точку прибыли.
Обязанности
1) Подбор персонала
•Построение и ведение полного цикла подбора: от заявки и профиля должности до оффера и выхода сотрудника.
•Настройка воронки подбора по ключевым категориям (офис/продажи/склад — по профилю компании).
•Разработка стандартов: профили компетенций, скрипты интервью, чек-листы, шаблоны оценочных форм.
•Управление источниками: job-сайты, соцсети, реферальная программа, кадровый резерв, прямой поиск, партнёрства.
•Оптимизация сроков закрытия вакансий и качества найма; участие в подборе ключевых сотрудников.
2) Адаптация
•Проектирование системы адаптации на 1/7/30/60/90 дней: маршрут, контрольные точки, роли руководителя/наставника/HR. (Нужно поддерживать.)
•Внедрение инструментов: welcome-пак, чек-листы, база знаний, наставничество, «первые успехи».
•Контроль прохождения испытательного срока: регулярная обратная связь, оценка результатов, снижение текучести новичков.
•Проведение welcome-встреч/вводных инструктажей (совместно с подразделениями).
3) Оценка и развитие персонала
•Организация работы со специализированными платформами и инструментами по оценке персонала; проведение оценочных мероприятий (в т.ч. центров оценки — Ассессмент-центр, 360 градусов, тестирование).
•Разработка и актуализация матрицы компетенций; описание грейдов (уровней должностей) с привязкой к требуемым компетенциям и бизнес-показателям.
•Анализ удовлетворенности персонала: организация, проведение и участие в опросах удовлетворенности (eNPS, вовлеченность), обработка результатов и подготовка рекомендаций для руководства.
4) Корпоративная культура
•Опросы, мероприятия, нацеленные на повышение NPS персонала, организация корпоративных мероприятий.
Требования
•Экспертиза в подборе, оценке компетенций: точечный, прямой поиск, интервью по компетенциям.
•Практический опыт внедрения/перезапуска адаптации и обучения.
•Умение строить HR-аналитику: метрики, отчётность, выводы, инициативы по улучшению.
•Знание инструментов оценки: интервью по компетенциям, кейсы/ассесмент, тестирование (по необходимости).
•Уверенный Excel/Google Sheets; желательно опыт работы с ATS/HRM (Huntflow, FriendWork, E-Staff, 1С:ЗУП, Битрикс24 и др.).
•Коммуникации на уровне руководителей, умение договариваться и выстраивать сервисную модель HR.
Условия
•Официальное оформление, «белая» заработная плата
•График работы: 5/2, с 9:00 до 18:00 (работа в офисе)
•Уровень дохода: фиксированный оклад (обсуждается по результатам собеседования)
•Подчинение: Генеральному директору
•Комфортный собственный офис с отдельной парковкой
•Возможность строить процессы «с нуля» и масштабировать действующую систему
•Наставничество и помощь в адаптации
•Собственная волейбольная команда, тренировки 1 раз в неделю
•Корпоративные мероприятия (Новый год, 23 февраля, 8 марта, День рождения компании и др.)
•Возможности профессионального и карьерного роста
