# Ведущий специалист отдела обучения и развития персонала
НАМИ — это передовой научный и инжиниринговый центр транспортной индустрии. Мы реализуем полный цикл создания транспорта: от идеи до готового продукта.
Для усиления команды развития персонала приглашаем специалиста по обучению и развитию персонала.
Задачи
•Оценка потребности в обучении; планирование, организация и контроль процесса обучения, исходя из потребностей предприятия. Оценка эффективности обучения сотрудников;
•Выбор провайдера обучения, документационное сопровождение договорных отношений при организации обучения, аттестации и присвоения квалификации;
•Нормативно-методическое и документационное сопровождение деятельности по обучению и развитию персонала. Формирование и предоставление отчетности после проведенных мероприятий;
•Разработка плана оценки и аттестации персонала, подбор методик оценки компетенций работников, разработка оценочных инструментов (практические задания, тесты, опросники и др.) для всех категорий работников (руководители, специалисты, рабочие);
•Разработка модели компетенций к должности. Разработка профиля должности;
•Организация и проведение аттестации и оценки персонала, предоставление обратной связи по результатам оценки;
•Анализ и использование результатов оценки для развития персонала на предприятии. Разработка и реализация плана профессионального развития сотрудников;
•Работа с кадровым резервом.
Требования
•Высшее образование (приоритет — техническое);
•Продвинутый пользователь ПК (Word, Excel, Power Point);
•Умение разрабатывать оценочные инструменты, профили должностей, матрицы компетенций для производственных профессий;
•Умение писать конспекты лекций, инструкций и сценариев тренингов на основе ГОСТов и ТУ;
•Умение проводить оценку эффективности обучения;
•Навык визуализации информации (инфографика для рабочих, схемы процессов);
•Умение проводить интервью с экспертами для извлечения неявных знаний и «узких» мест;
•Умение модерировать рабочие группы при внедрении новых производственных стандартов;
•Навык объективной оценки практических навыков (создание чек-листов наблюдения);
•Навык управления конфликтами (например, между позицией «мы всегда так делали» у опытного рабочего и новым техпроцессом);
•Навык выстраивания партнерских отношений с руководителями цехов и мастерами смен.
Что мы предлагаем
•График работы — 5/2: понедельник-четверг 9:00-18:00, пятница 9:00-17:00 на территории работодателя;
•Фиксированный оклад (выплачивается 2 раза в месяц) + квартальные и годовые премии;
•Ежемесячная доплата за питание и проезд;
•Финансовая помощь в жизненно важных обстоятельствах и доплаты отдельным категориям персонала;
•Ежегодная индексация заработной платы.
Надежность и долгосрочные перспективы
107 лет истории. Государственное предприятие. Сохраняем традиции, развиваем технологический суверенитет. Надежность и перспективы в одной команде.
Социальные гарантии
Оформление по ТК РФ, «белая» заработная плата, оплачиваемые отпуска и больничные.
Баланс работы и личной жизни
Дружелюбная атмосфера, четкий график работы, корпоративные секции и клубы.
Спецпредложения
Корпоративные скидки на занятия спортом, посещение музеев и спектаклей. Подарки для детей к Новому году.
Комфортная адаптация
Поддержка профессионального куратора и программа адаптации для «мягкого» погружения в трудовые обязанности.
Карьерный рост
Возможности обучения и профессионального развития.
