О компании
Десятилетиями мы создаем инновационные продукты и комплексные решения из стали. Проходим весь цикл: от добычи и переработки сырья до выпуска и продажи готовой продукции. Нас 50 000, и каждый ежедневно вносит свои идеи, опыт и профессионализм в общее дело. На работе мы осваиваем новые профессии, технологии и инструменты, растем вместе с компанией.
Мы всегда ищем людей, готовых к вызовам. Людей, которым интересно быть частью больших проектов и важно постоянно развиваться в профессии.
Мы ищем человека, который будет помогать командам инвестиционных проектов находить и внедрять решения, повышающие ценность проектов: сокращать капитальные затраты (CAPEX) и увеличивать чистую приведённую стоимость (NPV) с помощью методологии Value Engineering (VE). Ваша главная задача — сделать так, чтобы рабочие сессии проходили структурированно, результативно и приводили к конкретным инициативам, а не оставались просто совещаниями.
Обязанности
•Организовывать и проводить VE-сессии на всех этапах жизненного цикла инвестиционных проектов — направлять команду на поиск и проработку альтернативных решений с учётом их влияния на CAPEX, NPV и общую ценность проекта;
•Формировать и актуализировать календарь VE-сессий, собирать кросс-функциональные команды (экономисты, инженеры, сметчики, проектировщики и др.);
•Готовить повестки, исходные данные и материалы, чтобы сессии были сфокусированы на результате;
•Вести (фасилитировать) сессии и рабочие обсуждения: удерживать структуру, давать слово всем участникам, не давать дискуссии уйти в сторону;
•Работать с разногласиями между подразделениями, при необходимости выносить спорные вопросы на эскалацию;
•Фиксировать результаты: оформлять протоколы, инициативы и обеспечивать их дальнейшую реализацию и контроль.
Требования
•Высшее образование: техническое, экономическое, управленческое или профильное;
•Опыт от 3 лет в проектной деятельности, фасилитации, организации рабочих групп или в инвестиционном процессе;
•Развитые организационные и коммуникационные навыки;
•Умение фасилитировать группы с разными профессиональными интересами;
•Способность удерживать структуру сессии и фиксировать результаты;
•Навыки подготовки повесток, протоколов и презентаций;
•Умение работать с разногласиями и эскалацией.
Условия
•Стабильность и уверенность в завтрашнем дне: официальное трудоустройство в соответствии с законодательством; дважды в месяц выплата заработной платы, регулярная индексация;
•Финансовые бонусы и развитие: годовые премии; доплаты за повышение квалификации; дополнительные отпуска;
•Забота о здоровье и благополучии: ДМС (включая стоматологию); компенсация здорового питания: 177 рублей в смену/день;
•Поддержка семьи: организация отдыха детей в лагерях и санаториях; семейный отдых в д/о «Торово» – за 10% от стоимости путёвки;
•Гибкие льготы: ежегодно 20 000 рублей на услуги по вашему выбору; льготная программа в магазинах «Лента» для сотрудников компании;
•Корпоративная культура: возможность проявить себя вне работы: благотворительность, волонтёрство, спорт, конкурсы, мастер-классы; мероприятия для сотрудников и их семей;
•Комфортные условия работы: поддержка опытного наставника для быстрой адаптации; руководитель, который создаёт дружелюбную атмосферу в команде.
Мы поощряем внимательность, инициативность и создаём все условия для управляемого роста.
Мы экономим энергию с помощью правил там, где это важно, а в остальном открыты к идеям и экспериментам.
