Задачи:
•Ведение полного цикла кадрового делопроизводства (80 чел.):
•оформление кадровых документов в 1С ЗУП и Кабинет сотрудника,
•оформление приказов,
•ознакомление с ЛНА,
•штатное расписание (контроль/оформление/хранение),
•охрана труда/СОУТ,
•воинский учет;
•HR-аналитика;
•Полный цикл подбора и найма персонала: поиск лучших кандидатов на рынке, проведение первичных собеседований, формирование кадрового резерва, сопровождение кандидата до выхода на работу как самостоятельно, так и с привлечением кадрового агентства;
•Взаимодействие с руководителями подразделений для формирования орг. структуры и решения кадровых задач;
•Взаимодействие с бухгалтерией по начислению заработной платы и выплат стимулирующего характера;
•Организации разработки, адаптации и актуализации ЛНА;
•Адаптация, обучение и развитие команды: помощь новым сотрудникам, организация обучения, помощь в построении карьеры и развитии навыков сотрудников, участие в разработке системы мотивации (KPI, нематериальное стимулирование);
•Ведение ДМС;
•Поддержка корпоративной культуры, развитие внутренней коммуникации и лояльности сотрудников.
Мы ищем в сотруднике:
•Активность, желание развиваться вместе с компанией;
•Высшее образование (экономическое, психологическое, юридическое);
•Опыт в кадровой службе от 5 лет: опыт в подборе от 2 лет, опыт работы в ЗУП от 3х лет;
•Глубокое знание Трудового кодекса РФ, нормативных актов по охране труда;
•Навыки ведения переговоров, организации мероприятий, разработки мотивационных схем;
•Умение анализировать рабочую ситуацию, быстро адаптироваться к изменениям рынка труда.
Почему мы?
•Реальная возможность влиять: вы будете не просто «кадровиком». Вы станете работником, который формирует команду и культуру растущей компании.
•Четкие цели и зона ответственности. Результат вашей работы будет виден сразу.
•Работа в устойчивом бизнесе с амбициозными планами по расширению. Ваша экспертиза будет востребована при открытии новых направлений.
•Команда единомышленников: дружеская атмосфера, открытый диалог с руководством и коллегами.
•Конкурентную «белую» заработную плату, обсуждаемую по итогам собеседования, ДМС после прохождения испытательного срока.
Как откликнуться?
Напишите сопроводительное письмо по вакансии и приложите резюме. Предусмотрено выполнение тестового задания.
