Что делать:
•Мониторить рынок труда.
•Составлять профили вакансий и размещать объявления на работных площадках.
•Подбирать персонал на линейные, экспертные, менеджерские и топовые позиции.
•Проводить первичную оценку кандидатов и собеседования.
•Организовывать анкетирование кандидатов.
•Анализировать результаты подбора.
Требования:
•Опыт работы менеджером по персоналу в единственном лице от 3 лет.
•Опыт подбора сотрудников всех уровней: линейного персонала, специалистов, менеджеров по продажам и руководителей.
•Грамотная устная и письменная речь.
•Уверенное владение ПК.
Условия:
•Офис, Москва.
•Трёхдневная рабочая неделя в офисе.
