Кто мы?
ООО «Виво Маркет» — крупный оператор социального питания г. Волгограда и области. Мы не просто готовим еду, а создаем новый стандарт социального питания. Наше производство — это современные технологии, высокоэффективное оборудование и профессиональная команда, которая меняет индустрию к лучшему. В связи с расширением штата, мы ищем Ведущего менеджера по подбору персонала.
Основные задачи:
•Закрытие вакансий: полный цикл подбора сотрудников от получения заявки на подбор до выхода оффера (управленческие позиции, редкие и узкоспециализированные специалисты, офисный персонал)
•Анализ рынка труда
•Активный поиск и работа с базой данных кандидатов
•Проведение интервью (телефонных и очных)
•Оценка профессиональных и личных компетенций кандидатов
•Анализ причин отказов кандидатов от офферов, работа с возражениями
•Бизнес-партнерство: тесное взаимодействие с заказчиками для выявления истинных потребностей в персонале, точного понимания профиля кандидата, задач на позиции. Формирование предложений по изменению профиля должности
Наши ожидания:
•Высшее образование. Приоритет – специальность «Управление персоналом»
•Опыт в подборе персонала от 1 года (обязательно наличие опыта закрытия вакансий руководителей и высококвалифицированных специалистов)
•Развитые навыки проведения интервью и оценки компетенций
•Знание стандартов делового общения и умение их применять на практике
•Умение выстраивать партнерские взаимоотношения с заказчиками
•Уверенный пользователь: MS Office, ATS-системы, мессенджеры
•Высокий уровень коммуникабельности, ответственности презентабельный внешний вид и грамотная устная/письменная речь
•Стрессоустойчивость, умение работать в режиме многозадачности, ориентация на результат
Мы предлагаем:
•Оформление: по ТК РФ
•Работа в крупной динамично-развивающейся компании
•Место работы: г. Волгоград, ул. Рабоче-Крестьянская, 30А
•Заработная плата обсуждается на собеседовании
•График работы: 5-дневная рабочая неделя (с 9:00 до 18:00)
•Возможность профессионального роста и реализации идей
•Наставничество в период адаптации
•Обучение в корпоративном университете
•Корпоративная система лояльности – копите «внутреннюю валюту» и обменивайте на сертификаты по интересам
•Развитая корпоративная культура (праздники/подарки)
