Селект

Ведущий менеджер лидогенерации (Тимлид)

Коротко

Ведущий менеджер лидогенерации (тимлид) управляет небольшой командой (1-2 менеджера), отвечает за выполнение KPI по лидам, активный поиск проектов в промышленных отраслях (пищепром, стройка, нефтегаз, судостроение, ЦОД) и передачу квалифицированных лидов в отдел продаж. Работа в производственной компании полного цикла по решениям для токоподвода, офис в Казани. Требуется высшее техническое образование, опыт управления командой продаж/телемаркетинга от 1 года и сильные переговорные навыки.

Кто мы
Группа компаний РМ-ТЕХНОСТРОЙ, Селект и Селект Инжиниринг - эксперты № 1 в вопросах токоподвода уже более 20 лет. Нами реализовано более 5000 проектов в самых разных уголках России. Среди наших постоянных клиентов ПАО "Камаз", АвтоВАЗ, "Вертолеты России", АО "НПП" Салют", "Росатом", ПАО СЗ "Северная Верфь", ПАО "Новатек", "РМК", ПАО "МЗиК" и многие другие.
Мы - компания полного цикла, предлагающая решения "под ключ" для пищевой промышленности, индустриального строительства, нефтегаза, судостроения и центров обработки данных. Клиенты ценят нас за качество и скорость решения их задач. А мы ценим наших сотрудников - настоящих профессионалов и дружную сильную команду.
Обязанности
•Обеспечение выполнения плана: достижение плановых показателей по количеству и качеству лидов (KPI)
•Управление командой: постановка задач менеджерам (1-2 чел.), контроль их выполнения
•Кросс-функциональное взаимодействие: плотная работа с отделом маркетинга (передача обратной связи по качеству трафика) и основным отделом продаж (настройка бесшовной передачи квалифицированных лидов)
•Входящий трафик: оперативная обработка заявок с сайта и горячей линии, квалификация обращений и передача информации закрепленным сотрудникам
•Активный поиск (лидогенерация): самостоятельное выявление новых проектов у промышленных предприятий в целевых отраслях (пищепром, индустриальное строительство, нефтегаз, судостроение, ЦОД)
•Работа с клиентской базой: сегментация клиентов по разным целевым группам; формирование, актуализация профилей компаний и ведение базы ЛПР в CRM-системе
•Развитие отношений: выход на лиц, принимающих решения (ЛПР), проведение первичных переговоров для выявления потребностей заказчика в системах токоподвода
•Передача проекта: грамотная постановка задач профильным специалистам, оформление брифов и полная передача квалифицированных лидов в отдел продаж
•Аналитика рынка: мониторинг конкурентов и отраслевых тендерных площадок для поиска потенциальных контрактов
Требования
•Высшее техническое образование (электротехника, энергетика, автоматизация, промышленная электроника, физико-технические и смежные направления). Умение обсуждать сложные технические решения с инженерами и заказчиками
•Опыт управления командой активных продаж или телемаркетинга от 1 года (желательно штат 1–2 человека)
•Сильные переговорные навыки: выявление потребностей, работа с возражениями, аргументация преимуществ продукта и успешное проведение сложных переговоров
•Высокая ориентация на результат, инициативность, умение находить решения в нестандартных ситуациях и доводить проекты до завершения
•Развитые навыки самопрезентации, способность быстро устанавливать контакт и выстраивать долгосрочные отношения с клиентами
Условия
•Полностью белая заработная плата по ТК РФ с первого дня + прозрачная мотивация (оклад + KPI)
•Обучение продукту с нуля, техническая поддержка и наставничество опытных руководителей
•Возможность быстро выйти на первые результаты и влиять на уровень своего дохода
•Работа в стабильной, растущей компании, реализующей крупные проекты для ведущих промышленных предприятий
•Современный востребованный продукт, который интересно презентовать и продавать
•ДМС вместе со стоматологией после первого года работы
•Корпоративная мобильная связь
•Молодой, дружный коллектив, открытая рабочая атмосфера и адекватное руководство, заинтересованное в развитии сотрудников

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте