О компании
АО «Петербургский тракторный завод» — одно из крупных и старейших промышленных предприятий машиностроительного профиля России, основано в 1801 году. Предприятие полного производственного цикла, российский производитель энергонасыщенных тракторов мощностью от 250 л.с. Всего выпущено более 480 000 тракторов «Кировец». Работает более 3800 сотрудников. Завод — родоначальник отечественного тракторостроения: первые тракторы изготовлены в 1924 году. Техника обеспечивается гарантийным и сервисным обслуживанием через сеть из более 50 представительств и дилерских центров в России и СНГ. Предприятие участвует в государственных программах поставки техники через ОАО «Росагролизинг» и по Постановлению Правительства РФ №1432.
Завод имеет в структуре десять основных цехов, обеспечивающих весь цикл производства, и все необходимые вспомогательные службы. Запускается новый цех по производству тяжелых трансмиссий для тракторов «Кировец». Предприятие рассматривает соискателей без опыта работы с обучением, выпускников ВУЗов и колледжей.
Сегодня завод — это передовые разработки и современные цеха с полным спектром технологий, обеспечивающих серийное производство более чем 4 тысяч колесных и гусеничных машин ежегодно. В задачи инженерного центра, где предстоит работать, входят создание новых продуктов, их внедрение в серийное производство, модернизация серийной техники, исследования в области современных технологий по созданию самоходных машин.
Чем предстоит заниматься Ведущему инженеру-программисту
•Работа связана с поддержкой имеющегося программного обеспечения и разработкой нового программного обеспечения системы управления коробкой передач на базе покупных блоков управления автоматизации подвижной техники.
•Ведение по полному циклу ОКР, постановка на производство, сопровождение серии в части программного обеспечения системы управления.
•Отладка и испытание системы управления в составе стенда и непосредственно на тракторе / машине.
•Разработка алгоритмов управления и математических моделей для реализации требуемых функций программного обеспечения.
•Участие в разработке технического задания на требования к функционированию программного обеспечения.
•Выпуск, обновление документации на разработанный функционал программного обеспечения.
•Взаимодействие с группой электрооборудования и бюро трансмиссии.
•Взаимодействие с техническими специалистами (программистами) со стороны поставщиков оборудования и компонентов.
Требования к кандидату
•Высшее техническое, физико-математическое образование.
•Опыт работы на аналогичной должности от 3-х лет.
•Опыт разработки программного кода для трансмиссий (управление механическими системами, содержащими зубчатые передачи и фрикционные муфты), управление гидравлическими системами (электрогидравлические пропорциональные клапаны).
•Опыт обработки сигналов датчиков (датчики давления, датчики частоты вращения).
•Опыт работы в среде Codesys 3.5 на языке ST для текущих проектов. Приветствуется опыт программирования 32-х битных микроконтроллеров (STM32) на языке C/C++ для будущих проектов.
•Знание систем контроля версий (git).
•Умение разрабатывать простые утилиты для ПК, взаимодействующие со встраиваемыми устройствами.
•Знание английского языка на уровне свободного чтения технической документации.
Дополнительные навыки (будет преимуществом один или несколько)
•Способность использовать в работе инструментарий с открытым исходным кодом.
•Опыт работы с интерфейсом CAN и знание протоколов ISO 15765, SAE J1939, ISO 14229.
•Знание теории автоматического управления.
•Опыт в создании математических моделей в среде Matlab и применения результатов моделирования для разработки алгоритмов управления.
•Способность чтения электрических схем и производства простого монтажа.
•Понимание устройства и принципов работы коробки передач.
АО «Петербургский Тракторный Завод» предлагает
•Современный офис в инновационном Инженерном центре колесных и гусеничных машин.
•Добровольное медицинское страхование.
•График работы 5/2 с 08.15 до 16.45.
•Оформление в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.
•Компенсация питания в сети столовых на территории предприятия.
•Компенсация за найм жилья и релокацию при переезде в Санкт-Петербург.
•Возможно подключение корпоративной мобильной связи.
•Высокий уровень зарплаты.
•Премии по завершению проектов.
•Возможность профессионального и карьерного развития.
•Регулярные праздничные и корпоративные мероприятия для сотрудников и членов их семей (тимбилдинг, спортивные секции, экскурсии, дни открытых дверей и пр.).
•Билеты на Новогоднюю ёлку ГК «Кировский Завод» и подарки для детей сотрудников.
•Решение личных проблем сотрудников: ходатайства для поступления детей сотрудников в детские сады и школы; помощь в оформлении документов для иностранных граждан; материальная помощь за дорогостоящее лечение; организация детского отдыха (лагерь); организация отдыха и санаторно-курортного лечения для сотрудников завода; компенсация ипотеки (индивидуальное рассмотрение).
Территориально: г. Санкт-Петербург, станция метро «Кировский завод».
Дополнительно о компании
Корпоративная система ценностей закреплена в «Кодексе кировца»: за многолетнюю и эффективную работу, особые заслуги сотрудникам присваиваются звания, выдаются знаки отличия и выплачивается материальное поощрение.
Корпоративный учебный центр реализует более 50 программ обучения и развития для руководителей и специалистов и 100 программ обучения различным рабочим профессиям.
Социальные программы включают: для иногородних граждан частичную компенсацию за аренду жилья в СПб, общежитие (при наличии свободных мест), материальную помощь в сложных жизненных ситуациях, дополнительные оплачиваемые дни отпуска и денежные выплаты при бракосочетании, рождении ребёнка и др.
Сотрудникам и членам их семей частично оплачиваются путёвки в санатории, пансионаты, профилактории, детские оздоровительные лагеря.
Спортивный клуб «Кировец» ежегодно проводит более 40 спортивных мероприятий для сотрудников.
Ежегодно проходит День завода, Детский новогодний карнавал, спартакиады и другие корпоративные мероприятия.
Музей Кировского завода — один из самых крупных промышленных музеев России, дважды лауреат всероссийского конкурса «Корпоративный музей».
Компания предоставляет частичную компенсацию стоимости питания в девяти столовых на территории предприятия, меню обновляется каждые три месяца.
Предоставляется добровольное медицинское страхование (ДМС), экстренная медицинская помощь оказывается круглосуточно.
Корпоративная газета «Кировец» выходит с 1928 года, 2 раза в месяц тиражом 3000 экземпляров.
