Мост

Ведущий инженер-проектировщик технологического отдела

Коротко

Ведущий инженер-проектировщик технологического отдела для крупнейшего производителя золота в России, работа в Красноярске или Санкт-Петербурге (на выбор). Требуется опыт проектирования на стадиях ТЭР, ТЭО, ПД, РД, подготовки технических заданий и технической оценки оборудования, а также владение AutoCAD, Revit и Navisworks Manage. Предлагается релокационный пакет и расширенный соцпакет с ДМС.

Крупнейший производитель золота в России ищет Ведущего инженера-проектировщика технологического отдела.
Условия:
•Место работы на выбор: г. Красноярск, г. Санкт-Петербург
•Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ с первого дня
•Заработная плата конкурентоспособная, обсуждается с успешным кандидатом индивидуально
•График работы: 5/2, 8-ми часовой рабочий день
•Релокационный пакет для вас и вашей семьи
•Расширенный социальный пакет: ДМС с широким покрытием (включая стоматологию) с первого месяца
•Возможность профессионального и карьерного роста: бесплатные программы обучения, корпоративная электронная библиотека, наличие кадрового резерва
Обязанности:
•Выполнять проектные работы на стадиях ТЭР, ТЭО, ПД и РД по разделам ТХ, ТК, ВС
•Разрабатывать графическую и текстовую части проектной и рабочей документации
•Подготавливать технические задания на закупку оборудования и материалов
•Проводить техническую оценку оборудования и принимаемых технических решений
•Обеспечивать своевременное и качественное выполнение проектной документации в рамках закрепленных разделов
Требования:
•Высшее образование по специальности «Обогащение полезных ископаемых», «Металлургия» или смежным направлениям
•Опыт проектирования на стадиях ТЭР, ТЭО, ПД, РД
•Опыт подготовки технологического задания на закупку и технической оценки оборудования
•Обязательное владение программным обеспечением: AutoCAD, Revit, Navisworks Manage

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте