О компании:
Российская научно-производственная компания (НПК) «Грасис», основанная в 2001 году — основной разработчик, производитель и EPC(M)-подрядчик в области воздухо-газоразделения в СНГ и Восточной Европе. Более 400 сотрудников, более 1600 реализованных проектов, 650 клиентов из разных отраслей промышленности.
Обязанности:
•Разработка проектной, рабочей документации по разделам: ЭМ, ЭГ, ЭН, ЭО, ЭП, ЭС (внутренние и наружные электрические сети), ТП, конструкторской документации на НКУ-0,4кВ, 6кВ.
•Проведение расчетов нагрузки, токов короткого замыкания, проверка кабельных линий, подбор электрооборудования, создание карт селективности, разработка опросных листов, написание технических заданий, согласование технических предложений от поставщиков оборудования.
•Взаимодействие с заказчиками, монтажниками, эксплуатационным персоналом проектируемых объектов, оказание методической и практической помощи в части электрики при реализации проектов, разработка технических решений.
•Приветствуются знания в области релейной защиты, силового электрооборудования среднего напряжения.
Требования:
•Высшее техническое образование (Инженер по электроснабжению промышленных установок и технологических комплексов).
•Опыт работы в аналогичной должности более 3-х лет в области проектирования нефтяной и газовой промышленности.
•Знание ПК: Word, Excel, AutoCAD, Mathcad, Eplan, 1С.
•Знание директивных, методических и нормативных документов по проектированию, строительству, эксплуатации объектов.
Условия:
•Работа в стабильной компании, ведущем разработчике, производителе в области воздухо- и газоразделения.
•Оформление по ТК РФ с первого дня.
•График работы: 5/2 с возможностью удаленной работы.
•Оклад определяется индивидуально по итогам собеседования и зависит от уровня квалификации кандидата.
•Официальная заработная плата, выплачиваемая дважды в месяц без задержек.
•Ежемесячные премии.
•ДМС (50/50).
Преимущества:
•Официальное трудоустройство с первого дня
•Комфортный офис в шаговой доступности от м. Павелецкая
•Адаптация и наставничество
•Корпоративное обучение
•Премии: мотивационные, за номинацию «лучший сотрудник» за квартал, за рацпредложения, за привлечение сотрудников, за наставничество
•Стабильность, надежность
•ДМС
•Материальная помощь в связи с рождением ребенка, юбилеем сотрудника и в тяжелой жизненной ситуации
•Подарки детям сотрудников на Новый год
•Welcome Pack для нового сотрудника
•Хороший кофе, чай и молоко
•Гибкое начало и окончание рабочего дня
