Обязанности:
— Разработка электрических схем, имитаторов устройств;
— Участие в разработке технических требований и технических заданий на разработку электрических агрегатов;
— Составление инструкций, программ, технических отчётов, справок и актов;
— Участие в монтаже, наладке, испытаниях опытных образцов изделий;
— Ведение переписки по тематике бригады;
— Сопровождение и уточнение рабочей конструкторской документации;
— Ведение переписки со сторонними организациями.
Требования:
— Высшее техническое образование: Электроэнергетика и электроника; электротехника, специальные электрические системы; приборостроение; проектирование авиационных и ракетных двигателей;
— Знания в области проектирования электрических систем, систем управления;
— Общие знания устройства и принципов работы авиационного ГТД;
— Знание ЕСКД и другой НТД по работе с КД;
— Умение составлять организационно-распорядительные, нормативно-технические, отчетные документы;
— Умение работать в режиме многозадачности, высокая обучаемость, пунктуальность, ответственность;
— Уверенный пользователь МS Office (Word, Excel);
— Навыки владения ПК на уровне опытного пользователя;
— Опыт работы на должности инженера-конструктора 1 категории или аналогичных должностей, связанных с авиационным двигателестроением или проектированием электросистем от 3 лет.
Условия:
— Официальное трудоустройство и уверенность в завтрашнем дне.
— Бронирование ГПЗ.
— Стабильная своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц, работа на результат.
— Возможность корпоративного обучения, развитие сотрудников с помощью внутренних программ обучения.
— Программа адаптации, включающая наставничество и обучение для развития корпоративных и профессиональных компетенций.
— Для развития талантливых и перспективных сотрудников на филиале действует программа «Кадровый резерв».
— Материальная помощь работникам в сложных ситуациях.
— На предприятии активно действует социальная группа ОУП, профсоюзная организация (культурно-массовые, спортивные мероприятия, лечение, оздоровление).
— Дополнительное поощрения за результативную работу (награждения, дополнительное премирование).
— Уютная столовая на территории завода с компенсацией питания.
— Расширенный социальный пакет согласно коллективному договору.
— Доставка сотрудников корпоративным транспортом до места работы.
