Обязанности
•Разработка принципиальных и монтажных схем для стендового оборудования;
•Разработка электрических схем для шкафов, пультов, стендов;
•Выдача конструкторской документации в производство;
•Сопровождение изделий в производстве;
•Выпуск и согласование изменений в существующую КД;
•Переиздание КД на существующие электросистемы.
Требования
•Высшее техническое образование: Специальные электромеханические системы; Применение и эксплуатация автоматизированных систем специального назначения; Автоматизация технологических процессов и производств; Автоматика, телемеханика и связь;
•Умение читать и самостоятельно разрабатывать электрические схемы, знание современной элементной базы для систем управления технологическим оборудованием, отработанные навыки в построении схем релейно-контактной логики, грамотная речь, ответственность, исполнительность;
•Уверенные знания ГОСТов ЕСКД;
•Умение разрабатывать текстовые документы (РЭ, ПЗ, ТТ и пр.);
•Знание и опыт работы с промышленными программируемыми контроллерами (ОВЕН, ПроСофт и т.п.), панелями HMI Weintek;
•Знание языков программирования согласно ГОСТ Р МЭК 61131-3-2016: LD, FBD, ST, CFC;
•Понимание работы промышленных интерфейсов RS232, RS485 (Протоколы ModBus RTU/TCP, Ethernet);
•Понимание функционирование законов автоматического регулирования (ПИД);
•Навыки владения ПК на уровне опытного пользователя;
•Знание программных пакетов: MS Office (Word, Excel, PowerPoint), Компас 3D, CODESYS v.3.5, EasyBuilder Pro v.6, MasterSCADA 4D (желательно);
•Опыт работы на инженерно-технических должностях не менее 3-х лет.
Условия
•Официальное трудоустройство и уверенность в завтрашнем дне.
•Бронирование ГПЗ.
•Стабильная своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц, работа на результат.
•Возможность корпоративного обучения, развитие сотрудников с помощью внутренних программ обучения.
•Программа адаптации, включающая наставничество и обучение для развития корпоративных и профессиональных компетенций.
•Для развития талантливых и перспективных сотрудников на филиале действует программа «Кадровый резерв».
•Материальная помощь работникам в сложных ситуациях.
•На предприятии активно действует социальная группа ОУП, профсоюзная организация (культурно-массовые, спортивные мероприятия, лечение, оздоровление).
•Дополнительное поощрения за результативную работу (награждения, дополнительное премирование).
•Уютная столовая на территории завода с компенсацией питания.
•Расширенный социальный пакет согласно коллективному договору.
•Доставка сотрудников корпоративным транспортом до места работы.
