О компании
ТМК++ — ИТ-кластер внутри промышленного гиганта. Бренд, созданный в 2022 году и объединивший направления разработки и поддержки IT-решений в периметре компании ТМК.
Компания занимается реинжинирингом информационных систем, разработкой многоуровневых систем интеграций, автоматизацией бизнес-процессов, а также оказывает техническую поддержку и предоставляет консалтинговые услуги.
В экосистему ТМК++ входят 6 направлений деятельности: «Инфраструктура», «Разработка», «Цифра», «Кибербезопасность», «Архитектура» и «Клиентский сервис».
Более 1000 сотрудников ТМК++ успешно реализовывают масштабные прикладные проекты, начиная с глобальной архитектуры IT-решений, внедрения и развития информационных систем класса CRM, систем электронного документооборота, вспомогательных производственных систем, интегрированного планирования сбыта и производства, и заканчивая технической архитектурой и инфраструктурой.
Мы ТМК++ (АО "ДИАЙПИ" - аккредитованная ИТ-компания внутри промышленного гиганта). Сейчас мы в поисках Ведущего frontend разработчика.
Чем предстоит заниматься
•Разработкой и развитием корпоративной платформы электронных торговых площадок;
•Обеспечением качества кода;
•Участием в планировании спринтов, оценкой задач с учетом фронтенд-рисков;
•Анализом требований совместно с аналитиками и участием в выборе технических решений;
•Подготовкой и актуализацией технической документации.
Эта вакансия для Вас, если Вы:
•Имеете опыт frontend разработки веб приложений от 2-х лет;
•Обладаете знаниями и опытом JavaScript (ES6+), TypeScript, Vue.js 3 (Pinia, Vue Router, Composition API), Tailwind CSS / SCSS, Vuetify.js;
•Имеете опыт создания автоматизированных тестов (Cypress/Playwright);
•Имеете опыт работы с GitLab;
•Имеете базовые навыки работы с Docker (запуск окружения);
•Имеете опыт интеграции REST API и понимание работы OAuth2/JWT.
Что мы предлагаем:
•Удаленный формат работы;
•График 5/2 с 9:00 до 18:00: выходные сб и вс.;
•Стабильность и прозрачность: работа в аккредитованной ИТ-компании, официальное оформление, регулярные выплаты и премия по результатам работы;
•Заботу о здоровье сотрудников: ДМС со стоматологией, телемедицина, частичная компенсация занятий спортом, компенсация части чека за здоровое питание в корпоративных столовых;
•Заботу о семье: компенсация стоимости детского оздоровительного отдыха, частичная компенсация санаторно-курортного лечения сотрудника и членов его семьи;
•Обучение и развитие: доступ к онлайн-библиотекам и учебным программам, курсам от Корпоративного университета (для развития soft-скиллов); участие в тренингах, обучениях и внешних конференциях за счет компании (для укрепления hard-скиллов); форум Горизонты (ИТ-трек) в Сочи; индивидуальные карьерные консультации;
•Корпоративную жизнь и команду: профессиональные комьюнити и сообщества по интересам: от походов, активного отдыха на природе до благотворительных событий и программ корпоративного волонтерства.
