Пиклема

Ведущий аналитик / Lead

Коротко

Ведущий аналитик с функцией лидера внедрения в проекте по диспетчеризации карьерного транспорта на горном предприятии — совмещение продуктовой аналитики и управления небольшой группой внедрения на площадке. Компания создаёт решения на основе больших данных для автоматизации и цифровизации горнодобывающей отрасли, работает с крупными заказчиками в России, Африке, Азии и Латинской Америке. Требуется от 3 лет опыта продуктовой аналитики или лидирования внедрения сложных систем на промышленных объектах, опыт руководства командой 3-5 человек, английский B2 и готовность к командировкам до 50% времени.

О компании
Мы в Piklema занимаемся созданием и внедрением комплексных проектов и умных решений на основе анализа больших данных по автоматизации, цифровизации и роботизации для горнодобывающей отрасли. Нашими заказчиками являются крупнейшие компании в России, Африке, Азии и Латинской Америке.
Компания включена в реестр аккредитованных организаций, осуществляющих деятельность в области ИТ (рег. № 18053), с возможностью предоставления сотрудникам льготной ипотеки, отсрочки при мобилизации и др.
Ищем Ведущего аналитика с функцией лидера внедрения — проектная роль, совмещающая продуктовую аналитику и управление группой внедрения на площадке в рамках проекта по диспетчеризации карьерного транспорта на горном предприятии.
Чем предстоит заниматься
•Формировать бэклог задач: приоритизировать по ценности для производства, согласовывать скоуп с вендором и внутренними стейкхолдерами
•Определять критерии приёмки каждого этапа: что именно должна уметь система после ПНР, после ОПИ, после ввода в ПЭ
•Обеспечивать реализацию бесшовной интеграции продукта с действующими системами на стороне заказчика
•Выстраивать процесс принятия продукта пользователями: обучение, новые регламенты, адаптация должностных инструкций
•Взаимодействовать с надзорными органами по вопросам допуска системы к эксплуатации
•Руководить небольшой группой внедрения на площадке: распределять задачи, контролировать исполнение, обеспечивать команду актуальным пулом работ на каждом этапе
Требования к кандидату
•Высшее техническое образование
•Опыт работы в роли продуктового аналитика или лида внедрения сложных систем на промышленных объектах от 3 лет (горнодобыча, металлургия, нефтегаз, энергетика, тяжёлая промышленность)
•Опыт работ в системах диспетчеризации карьерного транспорта - ваше преимущество!
•Понимание технологического цикла промышленного предприятия — работа с физической инфраструктурой, оборудованием и техникой
•Умение приоритизировать требования, управлять бэклогом и балансировать интересы пользователей, бизнеса и технической команды
•Опыт плотной работы с конечными пользователями: сбор обратной связи, выявление потребностей
•Опыт руководства небольшой командой (3–5 человек): постановка задач, контроль результатов, развитие компетенций участников
•Знание английского языка B2
•Опыт работы с проектной документацией по ГОСТ 34 (управление выдачей проектных документов)
•Готовность к командировкам на этапах внедрения продукта
Желательные
•Опыт работы с Agile/Scrum в промышленных проектах
•Опыт взаимодействия с надзорными органами (Ростехнадзор или аналогичные) хотя бы на уровне понимания процесса
•Опыт работы в горнодобывающей отрасли (открытые горные работы)
•Знание систем диспетчеризации горного транспорта (Wenco, Modular, Hexagon или аналоги)
Условия
•Оформление в соответствии с ТК РФ
•Бонус по результатам выполнения годового плана
•Медицинская страховка ДМС, включая госпитализацию и стоматологию
•График работы с 9:00 до 18:00, офис 10 мин пешком от м. Сухаревская / м. Проспект Мира; выезды на объекты, командировки до 50% рабочего времени
•Оплата командировок, корпоративный ноутбук и все необходимое для работы
•Профессиональный коллектив, наставничество со стороны руководителя и старших коллег

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте