АстраЗенека

веб-дизайнер для HR-платформы

Коротко

UX/UI веб-дизайнер нужен для развития внутренней цифровой HR-платформы международной компании AstraZeneca — модулей HR-систем (Поток, рекрутмент, websoft), включая адаптацию новичков и образовательную платформу. Работа удалённая, формат ГПХ/самозанятый/ИП, допускается совместительство. Требуется опыт UX/UI или веб-дизайна от 2 лет, портфолио реализованных веб-проектов и опыт проектирования сайтов, порталов или личных кабинетов.

Описание
Компания AstraZeneca ищет UX/UI веб-дизайнера для реализации проекта по развитию внутренней цифровой HR платформы — развитие дополнительных модулей внутри HR систем (Поток, рекрутмент, websoft).
Задачи
•Создавать прототипы, дизайн-макеты страниц, для таких проектов как - Адаптация новичков, корпоративная образовательная платформа (локальная)
•Предлагать решения по улучшению пользовательского интерфейса
•Проектировать пользовательские сценарии
•Адаптировать дизайн под мобильные устройства и десктоп
•Взаимодействовать с HR-командой, экспертами функций и разработчиками
Требования
•Опыт работы UX/UI или веб-дизайнером от 2 лет
•Уверенное владение инструментами для веб дизайна
•Обязательный опыт проектирования сайтов, порталов, личных кабинетов или образовательных платформ
•Понимание принципов информационной архитектуры и пользовательских сценариев
•Опыт разработки адаптивных интерфейсов
•Обязательно портфолио с реализованными веб-проектами
Будет плюсом: опыт работы с корпоративными порталами, LMS (WebSoft)
Условия
•Участие в значимом HR-проекте международной компании
•Возможность влиять на пользовательский опыт сотен новых сотрудников
•Гибкий график и удалённую работу
•Быстрое принятие решений и прямое взаимодействие с заказчиком
•Полный доступ ко всем необходимым системам, материалам и экспертам компании
•ГПХ / самозанятый / ИП, возможна работа по совместительству, удалённый формат

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте