О компании
Kolesa Group — международная IT-компания, строим классифайды для миллионов пользователей.
Наши продукты — kolesa.kz | krisha.kz | avtoelon.uz — помогают людям и бизнесам продавать и покупать авто, недвижимость, товары и услуги.
Культура экспериментов, командный дух, технологии, постоянное развитие и желание достичь крутых результатов — отличительные черты Kolesa Team.
О вакансии
Сейчас мы в поисках PHP разработчика в нашу команду (продукт Krisha.kz).
В команде backend разработки 44 разработчика, которые не только горят желанием общаться и делиться опытом, но и воплощают в жизнь самые необычные идеи. Мы организовываем митапы, хакатоны, регулярно выступаем на конференциях и пишем статьи.
Каждый месяц больше 15 миллионов людей пользуются нашими продуктами. Развивать и поддерживать наши сервисы – это бросать себе ежедневный вызов.
Стек технологий
•Git
•Linux
•Nginx
•PHP
•MySQL
•Kubernetes
•CI/CD
•Docker
•MongoDB
•Redis
•Phalcon
•Lumen
•Symfony
Тебе предстоит
•Развитие и поддержка лучших IT-продуктов Казахстана
•Создание нового и оптимизация работы имеющегося функционала
•Повышение надежности и качества системы на всех уровнях
•Работа над нашими новыми проектами
Мы ждем от тебя
•Отличное знание PHP
•Умение работать с инфраструктурой: Linux, Docker, Nginx
•Знание баз данных: MySQL, MongoDB, Redis
•Умение работать с Git и системами сборки и деплоя (GitHub Actions или другие CI/CD)
•Способность оценивать сроки выполнения задач и соблюдать их, вовремя сигнализировать о проблемах
•Написание и поддержка тестов
•Навыки мониторинга, логирования, сбора и анализа метрик для предотвращения и решения проблем
•Огромное желание расти и развиваться профессионально
Будет преимуществом
•Знание других языков программирования и баз данных
•Понимание микросервисной архитектуры и подходов к межсервисному взаимодействию
•Опыт работы с Kubernetes
•Знание языка Go или желание его выучить
Этапы отбора
1.Интервью с HR — расскажем о компании и позиции, ты поделись предыдущим опытом работы и достижениями. (5–10 минут, телефон)
2.Интервью с тимлидом — HR вместе с тимлидом проверят нужные навыки и оценят кандидата по грейдам. (60 минут, Google Meet, офлайн)
3.Финальное интервью — оценим, насколько мы друг другу подходим по культуре, расскажем о команде и процессах внутри компании. (60 минут, Google Meet, офлайн)
Оценка на собеседовании: 50% Hard skills, 50% Soft skills.
Условия работы
•Соцпакет на выбор: здоровье, образование, билеты и т.д.
•Прозрачный рост: грейды, индивидуальные планы развития
•Программа релокации: помогаем иногородним сотрудникам в переезде
•Обучение: участие в митапах, конференциях и тренингах
•Корпоративная культура и тематические мероприятия
•Обмен знаниями: программа менторства, внутренние курсы, комьюнити по интересам
•Гибридный формат: сочетай работу из офиса с удалёнкой
•Пополнение личного кабинета на сайтах Kolesa.kz и Krisha.kz
•Скидки на фитнес, языковые курсы, медицинские услуги и пр.
