Гоуланг Технологии

ux/ui designer для развлекательной платформы

Коротко

Senior UX/UI-дизайнер для высоконагруженной развлекательной платформы международного igaming-холдинга с микросервисной архитектурой, платежами и антифрод-решениями. Нужен опыт проектирования масштабируемых, адаптивных решений, владение методологиями UX-исследований и умение защищать дизайн-решения перед бизнесом. Формат — полная удалённая занятость с возможностью переезда на Кипр.

Описание
Компания разрабатывает для международного холдинга высоконагруженную развлекательную платформу с микросервисной архитектурой, платежами, антифрод-решениями, программой лояльности и интеграциями с партнёрами. Холдинг работает в странах Европы, существует более 10 лет и обслуживает более 1 000 000 клиентов ежегодно.
Задачи
•Изучать и улучшать пользовательский опыт
•Улучшать существующие и создавать новые разделы и компоненты
•Собирать требования в фокус-группах и от бизнеса для создания прототипов
•Разрабатывать прототипы, обеспечивать их реализацию и адаптацию
•Прорабатывать взаимодействие элементов системы по существующим прототипам
•Анализировать существующие решения и предлагать улучшения
Требования
•Опыт разработки высоконагруженных, масштабируемых, адаптивных и удобных для пользователей решений
•Умение задавать визуальный стиль продукта и распространять его на весь продукт, владение композицией, типографикой и сетками
•Свободное владение методологиями UX-исследований
•Умение аргументированно защищать дизайн-решения перед заинтересованными сторонами, работать с цифрами и находить баланс между потребностями пользователей и целями бизнеса
•Будет плюсом знание английского языка
Условия
•Гибкое начало рабочего дня с 9 до 11
•Компенсация расходов на обучение и курсы английского после испытательного срока
•Компенсация расходов на спорт после испытательного срока
•Возможность переезда на Кипр
•Конкурентная оплата

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте