Alfa AI

UX designer

Коротко

Senior UX Designer в консалтинговой компании по цифровой трансформации (через рекрутинговое агентство RMG), гибридный формат в Лондоне (2–3 дня в офисе). Роль включает ведение end-to-end UX-проектов, проведение пользовательских исследований, создание wireframes и прототипов в Figma/Miro/Dovetail, а также наставничество junior-дизайнеров. Требуется значительный опыт UX-дизайна сложных цифровых продуктов, право на работу в UK и готовность к получению допуска безопасности; спонсорство визы не предоставляется.

Описание: Вы стратегический дизайнер с опорой на исследования, готовый вывести своё мастерство на новый уровень, работая над значимыми цифровыми сервисами в сложных отраслях? RMG, специализированное рекрутинговое агентство в сфере технологий, в партнёрстве с ведущей консалтинговой компанией по цифровой трансформации ищет Senior UX Designer на полную занятость, постоянную основу. Работа базируется в West Kensington, Лондон, с гибридным графиком (2–3 дня в неделю в офисе), роль помещает вас в центр устоявшейся мультидисциплинарной практики, объединяющей стратегов, исследователей и технологов. Вы будете способствовать цифровым изменениям в заметных программах, направляя инициативы от начального определения проблемы до реального исполнения, развивая при этом свои лидерские и наставнические навыки в дизайне.
Задачи:
•Вести UX-проекты от начала до конца — от исследования до доставки, согласовывая потребности пользователей со стратегическими целями клиента.
•Планировать, руководить и синтезировать результаты как модерируемых, так и немодерируемых пользовательских исследований, проводить интерактивные исследовательские воркшопы для получения применимых инсайтов.
•Переводить сложные пользовательские потоки и системные требования в персоны, пользовательские journey, информационную архитектуру, wireframes и интерактивные прототипы, используя инструменты вроде Figma, Miro и Dovetail.
•Проводить воркшопы со стейкхолдерами, презентуя дизайн-видение и обоснования старшим стейкхолдерам клиента чётко и убедительно.
•Тесно сотрудничать с сервис-дизайнерами, исследователями и инженерными командами для обеспечения бесшовной передачи и целостности дизайна на этапе реализации.
•Направлять планирование проектов и наставлять дизайнеров среднего и junior уровня, организуя сессии дизайн-критики и поддерживая профессиональный рост команды.
Требования:
•Значительный опыт end-to-end UX-дизайна при создании сложных цифровых платформ, приложений или сервисов.
•Доказанные практические навыки по всему циклу дизайна: от исследовательских воркшопов и генеративных исследований до wireframing и прототипирования.
•Высокий уровень владения отраслевыми инструментами, включая Figma, Miro и платформы пользовательских исследований, такими как Dovetail.
•Исключительные навыки управления стейкхолдерами и коммуникации, способность ясно формулировать дизайн-решения как для технических команд, так и для старших руководителей клиента.
•Право на работу в UK и возможность получения допуска безопасности UK (спонсорство визы для этой позиции не предоставляется).
Будет плюсом:
•Знакомство с GOV.UK Design System, GDS Service Standard и процессами оценки GDS в государственном секторе.
•Опыт проектирования цифровых путей в финансовых услугах или банковской среде.
•Практический опыт наставничества дизайнеров или руководства небольшими дизайн-командами проекта.
•Опыт работы в цифровой консалтинговой компании, агентстве или профессиональной сервисной среде с множеством клиентов.
Условия: Эта позиция предлагает исключительную платформу для расширения стратегического влияния и развития в качестве дизайн-лидера в мультидисциплинарной среде. Вы будете работать над разнообразным портфолио, охватывающим финансовые услуги и государственные цифровые сервисы, получая прямой доступ к старшим лицам, принимающим решения, решая сложные реальные задачи пользователей рядом с опытными коллегами.

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте