Софт коллекция

Тестировщик

Коротко

Инженер по функциональному тестированию банковских продуктов для физических лиц (включая программы лояльности): проверка мобильных и веб-приложений, backend и REST API, работа с PostgreSQL, Postman, Swagger, OpenSearch, TMS Test IT. Требуется опыт функционального/регрессионного/приемочного тестирования от 2 лет. Формат работы — гибрид, Москва.

О проекте
Ищем инженера по функциональному тестированию для работы над банковскими продуктами для физических лиц, включая программы лояльности.
Требования
•Опыт функционального тестирования от 2 лет
•Опыт тестирования мобильных и веб-приложений
•Опыт тестирования backend и REST API
•Знание теории и методологии тестирования
•Опыт функционального, регрессионного и приемочного тестирования
•Навыки анализа требований и технической документации
•Опыт разработки тест-планов и методик тестирования
•Знание жизненного цикла разработки ПО (SDLC)
•Опыт работы с TMS Test IT или аналогичными системами
•Опыт работы с баг-трекинговыми системами
•Знание PostgreSQL: JOIN, подзапросы, оконные функции
•Опыт работы с Postman, Swagger, OpenSearch
•Понимание систем контроля версий на уровне просмотра изменений
•Знание банковских продуктов для физических лиц, в частности программ лояльности
•Образование не ниже среднего
Задачи
•Проведение функционального, регрессионного и приемочного тестирования
•Тестирование мобильных приложений, веб-интерфейсов и backend
•Проверка API и корректности данных в БД
•Анализ требований и подготовка тестовой документации
•Регистрация и сопровождение дефектов
Условия
•Формат работы: гибрид
•Локация: Москва
•Участие в коммерческих проектах различной сложности
•Официальное трудоустройство в соответствии с законодательством Республики Беларусь
•Работа в молодой и развивающейся команде
•24 календарных дня отпуска
•3 оплачиваемых day-off

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте