О компании
ООО "Газпром трансгаз Томск" - это крупная компания, которая управляет более 13 000 км магистральных газопроводов, 17 компрессорными станциями и 171 газораспределительными станциями в 15 регионах, имеет 27 филиалов во всех регионах присутствия. В компании работает около 11 000 сотрудников.
Вакансия в Томском ЛПУМГ: техник-делопроизводитель (секретарь) по срочному трудовому договору до 2030 года (с. Володино, Кривошеинский район, Томская область).
Обязанности
•Прием и регистрация поступающей корреспонденции (факс, почта, курьер, E-mail) и ее обработка;
•Подготовка проектов текстов приказов, распоряжений, писем, докладных, служебных записок и других организационно-распорядительных документов;
•Подготовка и регистрация командировок (подготовка необходимого пакета документов, заказ билетов, информирование работников, контроль за всеми этапами командировки);
•Введение конфиденциального делопроизводства в установленном порядке, учёт и обработка поступающей корреспонденции;
•Ведение архивного делопроизводства.
Требования
•Высшее профессиональное по специальностям: гуманитарное направление, документоведение, архивное дело, либо любое высшее образование и профессиональная переподготовка по документационному обеспечению управлению и архиведение;
•Выпускник ВУЗа;
•Грамотная устная и письменная речь;
•Уверенный пользователь MS Office.
Условия
•Срочный трудовой договор (на период отсутствия основного работника - отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет);
•Место (адрес) работы: с. Володино, Кривошеинский район, Томская область (130 км от г. Томска);
•Предоставляется служебное жилье (общежитие или квартира);
•Официальное трудоустройство по ТК;
•Своевременная выплата заработной платы, 2 раза в месяц, есть дополнительные ежемесячные премирования;
•График работы: 5-дневная 40-часовая рабочая неделя (НЕ ВАХТА);
•Отпуск (основной 28 календарных дней, ненормированный рабочий день 4 дня, за работу в местности, приравненной к районам крайнего севера 16 дней);
•Единовременная стимулирующая выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере средней заработной платы;
•Премии к праздникам;
•Дополнительная годовая премия (13 заработная плата);
•Медицинское обеспечение (ДМС, в том числе оплата стоматологических услуг, реабилитационно-восстановительное лечение);
•Негосударственное пенсионное обеспечение (корпоративная пенсия);
•Ежегодные новогодние подарки для детей работников;
•Программа летнего отдыха для детей работников;
•Программа поддержки начинающих работников;
•Корпоративная система обучения.
