Кто мы такие
CreateFuture быстро становится самой узнаваемой цифровой консалтинговой компанией в Великобритании, с многолетним опытом создания цифровых продуктов и услуг для крупных организаций, при этом ставя людей на первое место. У нас есть офисы в центре Эдинбурга, Лидса, Манчестера и Лондона, а также удалённые сотрудники, расположенные по всей стране.
Мы команда создателей — будь то код, планы проектов, стратегии выхода на рынок, инициативы по культуре, маркетинговые кампании, большие языковые модели или кадровые политики. И вместе с нашими клиентами мы создаём будущее. Это позволило нам сотрудничать и партнёрствовать в самых разных отраслях и секторах с такими компаниями, как PayPal, Adidas, NatWest, FanDuel и Money Saving Expert, чтобы назвать лишь некоторых.
Наша репутация партнёра, стремящегося поставлять высококачественные, надёжные и продуманные продукты, позволила нам вырасти до более чем 500 человек за последние пару лет, и именно наши удивительные сотрудники — вместе с безопасной, поддерживающей и дружелюбной культурой, которую мы создали — делают CreateFuture отличным местом для работы. Мы были признаны Best Workplaces UK несколько лет подряд — в различных категориях — и наш уровень увольнений сотрудников удивительно низок.
О роли и команде
Это старшая, практическая роль технического лидера. Вы будете интегрированы в команду, работающую для клиента в быстро меняющейся, ориентированной на продукт среде, и будете нести ответственность за то, как выполняется ваш рабочий поток, а не только за написанный вами код. Вы ведёте с передовой: достаточно близко к технологии, чтобы принимать решения, и достаточно опытны, чтобы отвечать за результат. Вы задаёте техническое направление, поддерживаете честность сигнала доставки и развиваете инженеров вокруг себя. Мы работаем в быстром темпе. Приоритеты меняются, требования редко бывают идеальными с первого дня, и мы ценим людей, которые могут навести порядок в неопределённости, а не ждать, пока она прояснится.
Как мы работаем с ИИ
Разработка с помощью ИИ — это основа нашего процесса, а не побочный эксперимент. Мы используем современные AI-агенты для кодирования, чтобы убрать рутинную работу, позволяя инженерам сосредоточиться на решениях с высокой ценностью: архитектуре, компромиссах и создании правильного продукта. Человек контролирует каждое изменение, а качество обеспечивается через ревью и ответственность, а не инструментом. Как технический лидер, вы будете помогать повышать качество и последовательность использования ИИ командой: хорошо зная домен и кодовую базу, чтобы направлять инструменты, избегать повторного изобретения уже существующего и чётко формулировать намерения, чтобы ИИ ускорял хорошую инженерную работу, а не множил посредственный код.
Наш основной технологический стек
•Java (с Spring Boot)
•Примерно равное распределение RESTful Java API и Kafka / событийно-ориентированных сервисов
•CI/CD пайплайны
•AWS (включая S3, Lambda, ECS, EKS, MSK)
Более широкая экосистема, с которой вы будете работать:
•Kubernetes и контейнеризация
•Инфраструктура как код
•Интеграции с ИИ и агентские рабочие процессы
•Развитые практики безопасности по всему стеку
•Полная ответственность за DevOps ("ты построил — ты управляешь")
Вам не нужно будет знать всё это с первого дня, но это инструменты, системы и практики, с которыми вы будете работать.
Что вы будете делать
Технически:
•Создавать Java-сервисы через REST API и Kafka / событийно-ориентированные пайплайны (примерно поровну), с акцентом на читаемый, поддерживаемый и хорошо протестированный код
•Писать тесты в процессе разработки (поощряется подход TDD)
•Интегрироваться с API третьих сторон (например, платёжные шлюзы и поставщики)
•Определять и контролировать технические реализации: формировать, как строятся вещи, а не просто писать код
•Продвигать методы работы с помощью ИИ и повышать качество, последовательность и повторное использование в команде
Руководить рабочим потоком:
•Полностью владеть своим рабочим потоком: вы всегда можете ответить, что вы отвечаете и кто вас заменит в вашем отсутствии, находитесь ли вы на пути к следующему этапу, что заблокировано или под угрозой, какое решение нужно принять и кто должен быть в курсе
•Управлять сроками: активно управлять доставкой, а не просто сообщать о ней, и выявлять риски достаточно рано, чтобы действовать до срыва сроков
•Предвосхищать следующее: формировать и оценивать предстоящую работу с продуктом и доставкой до того, как она попадёт в команду, чтобы команда управляла работой, а не получала её в наследство
•Общаться заранее, а не когда вас начинают искать, и работать открыто (видимый прогресс в общих каналах, обратная связь фиксируется там, где нужно)
•Выявлять и устранять узкие места в доставке
•Профессионально вести сложные разговоры с клиентами при необходимости, с поддержкой коллег
•Обнаруживать пробелы в знаниях и предлагать наставничество, парное программирование и коучинг для развития инженеров вокруг вас
Мы будем рады поговорить с вами, если
•У вас сильные знания Java и Spring Boot, как в REST API, так и в событийно-ориентированных / Kafka системах
•Вам важна инженерная качество: код-ревью, автоматизированные тесты и поддерживаемость
•Вы ведёте работу открыто, делитесь знаниями и активно повышаете планку для команды
•Вам комфортно управлять доставкой и, при поддержке, вести переговоры с клиентами
•Вы принимаете разработку с помощью ИИ: используете современные AI-инструменты для ускорения работы, при этом контролируя качество и понимая, когда им можно доверять, а когда нет
•Вы процветаете в быстром темпе и можете навести структуру в неопределённости
•Вы знакомы с облачными сервисами и CI/CD или хотите узнать больше
•Вы хотите создавать не просто шаблонные API, а решать реальные задачи с настоящей ответственностью
Что мы предлагаем
В CreateFuture мы стремимся выходить за рамки очевидного и глубоко заботимся о нашем ремесле и клиентах. С нами у вас будут амбициозные проекты, в которые можно погрузиться, и множество возможностей для обучения и роста. Вы станете частью нашей безопасной, поддерживающей и дружелюбной культуры — которая заботится о вас — и присоединитесь к нашей команде действительно замечательных людей.
Наши преимущества включают:
•35 дней отпуска (у нас гибкие праздничные дни)
•Полное частное медицинское страхование
•Расширенный отпуск по уходу за ребёнком и усыновлению
•Пенсия — с совпадением взносов до 5%
Поскольку это гибридная роль, мы ищем людей, проживающих в пределах досягаемости до нашего офиса в Эдинбурге и готовых к поездкам на объекты клиентов и региональные офисы CreateFuture в Великобритании. Мы очень гибки и доверяем вам управлять своим расписанием, чтобы сбалансировать личное общение с клиентами, коллегами и работу из дома.
Мы создаём и поддерживаем культуру, которая вознаграждает влияние сотрудников, а не просто активность. Мы доверяем нашим сотрудникам работать автономно и поощряем ответственность на всех уровнях.
Следующие шаги
Наша команда по подбору талантов стремится ответить на все заявки в разумные сроки, независимо от того, продвинем ли мы вашу кандидатуру дальше.
Наш процесс собеседований:
•30-минутный звонок с одним из сотрудников команды по подбору талантов
•90-минутное техническое собеседование-консультация
•60-минутное собеседование по лидерству и ценностям
Наш процесс собеседований задуман как возможность как для интервьюеров узнать о вашем опыте, интересах и мотивации, так и для вас получить представление о роли, команде и бизнесе в целом, поэтому в ходе процесса вы встретитесь с несколькими людьми из нашей команды, а также с другими сотрудниками компании, чтобы получить всестороннее представление о роли и жизни в CreateFuture.
