ЦентрСтрой

Технический директор

Коротко

Технический директор строительно-монтажной компании контролирует техническую часть работ на объектах Московской области и руководит инженерно-технической службой. Компания занимается строительством и монтажом, роль подразумевает управление проектными и производственными командами. Требуется опыт от 3 лет техническим директором, главным инженером или руководителем проектов, знание строительных норм и наличие водительских прав. Формат работы гибридный — офис и выезды на объекты.

Технический директор в строительно-монтажную компанию (Московская область)
Задачи:
— Организация и контроль технической части строительно-монтажных работ на объектах Московской области
— Руководство инженерно-технической службой, координация работы проектных и производственных команд
— Разработка и внедрение технических стандартов, оптимизация процессов
— Взаимодействие с заказчиками, подрядчиками, контроль исполнения договорных обязательств
— Оценка рисков, обеспечение соблюдения техники безопасности и качества
— Ведение технической документации, отчетность по проектам
— Внедрение новых технологий и инновационных решений
Требования:
— Высшее техническое образование (строительство, инженерия)
— Опыт работы техническим директором, главным инженером или руководителем проектов в строительстве от 3 лет
— Глубокое знание строительных технологий, нормативной документации, стандартов качества
— Опыт управления командой, организации работы на строительных площадках
— Навыки стратегического планирования, принятия решений и управления рисками
— Уверенный пользователь профильных программ и офисного ПО
— Готовность к работе на объектах в Московской области, наличие водительских прав
Условия и преимущества:
— Официальное трудоустройство, стабильная заработная плата
— График 5/2, рабочий день с 8:00
— Возможность гибридного формата работы (офис/объекты)

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте