Семакин Александр Юрьевич

Технический директор

Коротко

Строительная компания в Калининграде ищет Технического директора, который будет руководить техническим направлением, контролировать качество, сроки и стоимость проектов по ремонту и отделке, работать с подрядчиками и участвовать в запуске новых проектов. Требуется от 5 лет опыта в строительстве и опыт руководства техническим или строительным подразделением. Работа офисная, график 5/2 с 09:00 до 18:00.

Калининград | офис | 5/2, 09:00–18:00
Мы — строительная компания. Занимаемся ремонтом и отделкой квартир, домов и коммерческих помещений. Сейчас компания активно развивается: впереди новые проекты, рост объемов и усиление технического направления.
Поэтому мы ищем сильного Технического директора, который не просто будет контролировать текущую работу, а сможет выстроить и развивать техническое направление компании. Нам нужен человек, который видит, что можно улучшить, предлагает решения и доводит их до результата.
Что будет в вашей зоне ответственности:
•Руководство техническим направлением и контроль работы специалистов.
•Контроль качества, сроков, объемов и стоимости работ по проектам.
•Работа с подрядчиками: поиск, проверка, переговоры, подбор под задачи и контроль результата.
•Формирование сильной и надежной базы подрядчиков.
•Участие в подборе и усилении технической команды.
•Подключение к сложным техническим вопросам и поиск оптимальных решений.
•Контроль технической и экономической эффективности проектов.
•Взаимодействие с отделом продаж, тендерным направлением и другими подразделениями компании.
•Участие в запуске новых проектов и принятии технических решений.
•Автоматизация и оптимизация процессов: поиск узких мест, внедрение инструментов, регламентов и новых подходов.
•Постоянное развитие технического направления и повышение эффективности работы компании.
Кого мы ищем:
Нам нужен проактивный руководитель, который:
•имеет от 5 лет опыта в строительстве;
•руководил техническим или строительным подразделением;
•хорошо понимает технологии ремонта, отделки и строительства;
•умеет работать с подрядчиками и выстраивать с ними рабочие отношения;
•понимает экономику строительных проектов;
•умеет видеть риски и быстро принимать решения;
•не боится брать ответственность за результат;
•сам предлагает идеи и умеет внедрять их в работу;
•интересуется автоматизацией и оптимизацией бизнес-процессов;
•умеет выстраивать систему, а не просто контролировать людей;
•способен самостоятельно разобраться в проблеме и довести решение до результата.
Будет большим плюсом:
•Опыт работы по направлению ремонтов.
•Опыт участия и победы в тендерах.
•Собственная база проверенных подрядчиков.
•Опыт формирования технической команды.
•Опыт автоматизации и оптимизации строительных процессов.
•Опыт масштабирования технического направления.
Что мы предлагаем:
•Конкурентный фиксированный доход + KPI.
•Перспектива существенного финансового роста вместе с ростом компании и зоны ответственности.
•Работа в Калининграде, офисный формат.
•График 5/2, 09:00-18:00.
•Прямое взаимодействие с руководством компании.
•Возможность реально влиять на решения и процессы, а не просто выполнять поставленные задачи.
•Работа с разными и интересными проектами в ремонте, отделке и коммерческой недвижимости.
•Возможность выстроить техническое направление под себя и реализовать собственные идеи.
•Компания с большими планами и перспективными проектами впереди.
Важное:
Мы ищем не просто технического специалиста и не человека «для контроля». Нам нужен сильный руководитель-практик, который возьмет ответственность за техническое направление, сможет собрать вокруг себя сильную команду и подрядчиков, будет видеть возможности для развития и самостоятельно двигать изменения внутри компании.
Если вам интересно не просто управлять текущими процессами, а строить систему, влиять на результат и расти вместе с компанией — будем рады познакомиться.

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте