VK

технический директор объектного хранения

Коротко

Роль технического директора направления объектного хранения в компании ВКонтакте: руководство продуктовой командой разработки, включая найм, 1:1 и перформанс-ревью, а также ответственность за архитектурные решения по S3 API и технический долг. Требуется опыт технического лидерства и управления людьми, сильный инженерный бэкграунд, промышленная разработка на Go и опыт проектирования микросервисной архитектуры. Плюсом будет опыт с Tarantool, брокерами сообщений, объектными хранилищами и S3-совместимыми системами. Работа в офисе в центре Москвы с полной занятостью.

Описание
Описания нет
Задачи
•Руководить продуктовой командой разработки: формировать ИПР, проводить 1:1 и перформанс-ревью, заниматься наймом
•Отвечать за техническое направление: принимать архитектурные решения по S3 API и контролировать технический долг
•Планировать релизы и квартальные цели, декомпозировать задачи и отвечать за соблюдение сроков
•Выстраивать процессы разработки, код-ревью, тестирования и выпуска релизов
•Участвовать в разработке
Требования
•Опыт руководства командой разработки, включая техническое лидерство и управление людьми
•Сильный инженерный бэкграунд
•Опыт промышленной разработки на Go
•Опыт проектирования и развития микросервисной архитектуры
•Понимание принципов работы распределённых и отказоустойчивых систем: репликации, шардирования, консистентности, обработки отказов и идемпотентности
•Будет плюсом: опыт работы с Tarantool, брокерами сообщений и очередями NATS/Kafka/RabbitMQ, построения асинхронных конвейеров и гарантий доставки, разработки или эксплуатации объектных хранилищ, S3-совместимых систем и CDN, знание etcd, nginx и Ansible, опыт построения процессов обновления сложных распределённых систем
Условия
•Гибкий график работы
•Бонусы и скидки от партнёров
•Офис в центре города
•ДМС
•Профессиональная команда

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте