Черкизово

Технический директор мясоперерабатывающего производства

Коротко

Технический директор мясоперерабатывающего кластера отвечает за техническую политику по обслуживанию, ремонтам, надежности, капстроительству, энергетике, автоматизации и технической безопасности, а также за функциональное руководство главными инженерами 5 площадок. Компания — крупный лидер рынка мясопереработки. Требуется высшее техническое образование, опыт работы на мясоперерабатывающих заводах с численностью персонала более 1000 человек и готовность к командировкам.

Задачи
•Формирование и реализация технической политики кластера по направлениям технического обслуживания и ремонтов, надежности, капитального строительства, инженерных систем, энергетики, автоматизации и технической безопасности
•Функциональное руководство главными инженерами 5 площадок
•Поддержание надежной и безопасной работы инженерной инфраструктуры, обеспечение своевременного реагирования на критические технические инциденты
•Управление программами повышения надежности, включая анализ коренных причин отказов, предупреждение повторных дефектов, техническую диагностику
•Разработка и реализация корректирующих мер, направленных на сокращение простоев, предотвращение повторных отказов, снижение объема аварийных ремонтов и улучшение технического состояния критического оборудования
Требования
•Высшее техническое образование
•Опыт на мясоперерабатывающих заводах с численностью более 1000 человек
•Готовность к командировкам
•Будет плюсом: знание технологических цепочек производства от обвалки до производства всех видов деликатесов и колбас до их упаковки
Условия
•Работа в крупной стабильной компании-лидере рынка
•Возможность дальнейшего развития в рамках компании
•ДМС
•Новогодние подарки для сотрудников и их детей
•Вкусное питание в наших столовых по демократичным ценам

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте