ИГЛ

Технический директор

Коротко

Технический директор отвечает за руководство технической службой производственного предприятия, эксплуатацию и ремонт оборудования, планирование бюджета и KPI службы. Компания — производственно-торговая, работает на рынке полимерных теплоизоляционных материалов с 1992 года, работа в офисе в Новосибирске. Требуется от 3 лет опыта на руководящей должности в технической службе производственного предприятия, высшее техническое образование и опыт работы с подрядчиками и бюджетом.

Описание вакансии
ООО «ИГЛ» приглашает в свою команду Технического директора.
Мы в поиске опытного руководителя, который возьмет на себя ответственность за техническое состояние оборудования и организацию работы технической службы.
Обязанности:
•Руководство технической службой предприятия.
•Организация бесперебойной и безопасной эксплуатации производственного оборудования.
•Планирование и контроль технического обслуживания, текущего и капитального ремонта оборудования.
•Организация профилактических мероприятий для предупреждения аварий и простоев.
•Контроль технического состояния оборудования и инженерных систем.
•Анализ причин неисправностей и простоев, разработка мероприятий по их предотвращению.
•Постановка задач техническому персоналу и контроль их выполнения.
•Организация и контроль ввода в эксплуатацию нового оборудования.
•Обеспечение и поддерживание в рабочем состоянии инфраструктуры производства.
•Планирование потребности в запасных частях, материалах, инструментах и оборудовании.
•Участие в модернизации и совершенствовании оборудования и производственных процессов. Взаимодействие с другими подразделениями компании по вопросам обеспечения бесперебойной работы производства.
•Контроль соблюдения требований охраны труда, промышленной и технической безопасности в зоне ответственности.
Требования:
•Опыт работы на руководящей должности в технической службе производственного предприятия от 3 лет.
•Высшее техническое образование.
•Практический опыт эксплуатации и ремонта производственного оборудования.
•Навыки планирования ремонтных работ и технического обслуживания.
•Умение анализировать причины неисправностей и принимать решения по их устранению.
•Опыт взаимодействия и работы с подрядными организациями: постановка задач, согласование объемов и сроков работ, контроль качества и результатов выполнения.
•Опыт составления, планирования и контроля бюджета технической службы, включая планирование расходов на ремонт, обслуживание, запасные части, материалы и услуги подрядных организаций.
•Опыт разработки и внедрения KPI для сотрудников технической службы.
•Системность, ответственность, самостоятельность.
Что предлагаем:
•Стабильную работу в производственной компании.
•Полностью белую заработную плату, официальное трудоустройство.
•Окончательный уровень заработной платы обсуждается по итогам собеседования.
•Премирование по результатам выполненных задач и достижениям.
•График работы 5/2, полная занятость.
•ДМС после прохождения испытательного срока.
•Компенсация ГСМ.
•Новогодние подарки детям сотрудников.
•Возможность профессионального развития и реализации собственных технических решений. Работа в команде с четкой зоной ответственности и реальными задачами.
Кого мы ищем:
Нам нужен практикующий технический руководитель, который умеет не только ставить задачи, но и контролировать их выполнение, понимает специфику производственного оборудования и способен самостоятельно организовать работу технической службы. Если вы готовы отвечать за надежность оборудования, снижение простоев и эффективную работу технической команды — будем рады рассмотреть ваше резюме.
О компании:
ООО «ИГЛ» — многопрофильная производственно-торговая компания, успешно работающая на рынке полимерных теплоизоляционных материалов с 1992 года. Мы ценим своих сотрудников, инвестируем в современное оборудование и создаём комфортные условия для работы и развития каждого члена команды.

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте