DEYA

Технический директор (CTO / Директор по техническому развитию)

Коротко

Технический директор в крупной кондитерской производственной компании DEYA (Узбекистан, релокация полностью предоставляется). Роль предполагает стратегическое и операционное управление технической функцией, развитие технических служб производственных площадок и реализацию CAPEX-проектов по закупке и запуску нового оборудования с нуля. Требуется от 5 лет опыта на позиции технического директора/главного инженера в пищевой или кондитерской промышленности, опыт формирования технической команды и глубокое знание кондитерского оборудования.

О компании
Группа компаний DEYA — крупная кондитерская производственная компания.
Локация: Республика Узбекистан (предоставляется полный релокационный пакет)
Задачи
•Стратегическое и операционное управление технической функцией, объединение и развитие технических служб производственных площадок, а также полный цикл реализации масштабных проектов по закупке и запуску нового оборудования на масштабе растущего бизнеса.
Требования
•Опыт работы в роли Технического директора / Главного инженера на крупных предприятиях пищевой или кондитерской промышленности — от 5 лет.
•Успешный опыт управления и формирования технической команды (службы главного инженера, механики, энергетики, КИПиА, отдел пусконаладки).
•Глубокое знание специфики и устройства современного кондитерского оборудования (линии WDS, поточные линии вафель, шоколада, упаковочные комплексы).
•Успешный практический опыт реализации инвестиционных проектов (CAPEX): закупка, монтаж и пусконаладка новых производственных линий «с нуля».
•Опыт работы со стандартизацией систем ТОиР (планово-предупредительного ремонта) и международными стандартами качества будет вашим преимуществом.
Контакты
•ТГ (контакт указан в оригинальном объявлении)

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте