Купро Авто

Технический архитектор / Tech Lead (Laravel)

Коротко

Технический архитектор / Tech Lead для автомобильного классифайда на Laravel и Filament: сначала оплачиваемый аудит существующей платформы и проектирование архитектуры мобильных приложений (Android/iOS) с выбором между Flutter, React Native и нативной разработкой, затем — техническое руководство командой разработки. Требуется опыт в архитектуре ПО, оценке backend и API, управлении проектами и командой, code review и подготовке релизов в App Store/Google Play. Работа в гибридном формате с присутствием в московском офисе 2–3 дня в неделю.

Локация
Гибридный формат, офис заказчика в Москве; присутствие 2–3 рабочих дня в неделю, в остальные дни возможна удалённая работа.
Первый этап сотрудничества — самостоятельный оплачиваемый технический аудит с заранее согласованными сроками, стоимостью и результатами. После успешного аудита возможно продолжение сотрудничества в формате технического руководства.
Компания
Купро Авто развивает автомобильный классифайд, объединяющий покупателей автомобилей и профессиональных продавцов.
Что делать
•Изучать существующую систему на Laravel и Filament, включая архитектуру, базу данных, серверную бизнес-логику и проектную документацию.
•Проверять соответствие реализации функциональным требованиям, готовность backend и API к интеграции с мобильными приложениями.
•Проектировать архитектуру двух мобильных приложений для Android и iOS, сравнивая Flutter, React Native и нативную разработку.
•Определять подход к реализации чатов и уведомлений, а также возможности применения ИИ и автоматизации.
•Готовить план разработки, оценку команды, трудозатрат, стоимости и сроков.
•После аудита организовывать мобильную разработку, распределять технические задачи, проводить code review, контролировать качество, тестирование, интеграцию с backend и публикацию в App Store и Google Play.
Требования
•Опыт в архитектуре программного обеспечения и техническом руководстве разработкой.
•Навыки управления проектами, проектного планирования, бюджетирования и контроля сроков и трудозатрат.
•Опыт оценки архитектуры, баз данных, серверной бизнес-логики и API.
•Знание Laravel и Filament; необходимо изучить существующую реализацию и определить необходимые доработки backend.
•Способность сравнивать Flutter, React Native и нативную разработку и выбирать оптимальную архитектуру мобильных приложений.
•Навыки построения команды, технического отбора разработчиков, постановки задач, контроля архитектуры и проведения code review.
•Понимание организации тестирования, интеграции мобильных приложений с backend и подготовки релизов для App Store и Google Play.
•Готовность работать в гибридном формате с присутствием в московском офисе 2–3 дня в неделю.
Хорошо, если есть
•Опыт применения ИИ-ассистентов, ИИ-агентов и автоматизации в разработке.
•Опыт использования Cursor, Claude Code, Codex или аналогичных инструментов при сохранении профессионального контроля качества, безопасности и работоспособности решений.
Культура и преимущества
•Работа над существующим IT-продуктом, а не над абстрактной идеей или проектом с нуля.
•Оплачиваемый технический аудит без требования выполнять полноценную бесплатную задачу на собеседовании.
•Возможность самостоятельно влиять на архитектуру, технологии, инструменты и организацию разработки.
•Свобода выбора технологического стека мобильных приложений с фокусом на качество, скорость, стоимость и масштабируемость.
•Работа ведётся в репозиториях и инфраструктуре заказчика; результаты разработки и техническая документация передаются заказчику.
Процесс найма
•Первый этап — оплачиваемый технический аудит существующей системы с согласованными сроками, стоимостью и результатами.
•В рамках аудита требуется подготовить технически и экономически обоснованный план запуска мобильных приложений.
•Продолжение сотрудничества в роли технического руководителя возможно после успешного аудита.

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте