Orion soft

TeamLead (StarVault)

Коротко

Тимлид для продукта StarVault (система управления секретами) в Orion soft — российском разработчике ИТ-продуктов для программно-определяемого ЦОД. Нужно руководить командой разработки, отвечать за технический результат, нанимать и развивать сотрудников, формировать техническую часть роадмапа и направлять архитектуру продукта. Требуется сильный инженерный опыт в backend/инфраструктурной разработке, умение читать код на Go, понимание распределённых систем и основ безопасности (TLS, PKI, аутентификация/авторизация), а также опыт полного цикла разработки и руководства людьми.

Orion soft — российский разработчик ИТ-продуктов, в основу которых заложена концепция программно-определяемого ЦОД.
Ищем тимлида, который возглавит команду разработки и будет отвечать за её развитие и технический результат. Тебе предстоит вместе с командой определять способы реализации новых возможностей, обеспечивать качество продукта и выстраивать предсказуемый процесс поставки изменений.
Твои задачи:
•Руководить командой: помогать с постановкой и декомпозицией задач, распределять ответственность, давать обратную связь и развивать самостоятельность участников;
•Участвовать в найме и адаптации сотрудников, проводить встречи один на один и помогать формировать планы профессионального развития;
•Совместно с менеджером продукта формировать техническую часть роадмапа, оценивать трудоёмкость и зависимости, находить баланс между новой функциональностью, надёжностью и техническим долгом;
•Организовывать работу от проработки требований до выпуска: планировать итерации, управлять рисками и устранять препятствия для команды;
•Направлять техническое развитие StarVault: участвовать в проектировании архитектуры, обсуждении решений и code review, помогать разбирать сложные инженерные задачи;
•Обеспечивать качество изменений с учётом специфики продукта: безопасности, отказоустойчивости, производительности, совместимости API и сохранности данных при обновлениях;
•Вместе с QA, инженерами и специалистами по безопасности доводить фичи до релиза, разбирать причины дефектов и предотвращать их повторение;
•Взаимодействовать с поддержкой и смежными продуктовыми командами, превращать обратную связь в технические улучшения.
Что нужно, чтобы попасть в команду:
•Опыт руководства командой разработки: планирование работы, развитие сотрудников, обратная связь и ответственность за результат;
•Сильный инженерный опыт в backend-разработке или разработке инфраструктурного ПО;
•Умение разбираться в коде на Go, оценивать технические решения и проводить содержательное code review;
•Понимание принципов построения распределённых систем: высокой доступности, репликации, согласованности данных и восстановления после сбоев;
•Понимание основ безопасности: аутентификации и авторизации, разграничения доступа, TLS, PKI;
•Опыт организации полного цикла разработки — от требований и проектирования до тестирования, выпуска и сопровождения;
•Умение принимать решения в условиях неполной информации, объяснять компромиссы и своевременно обсуждать риски;
•Умение делегировать, договариваться со смежными командами и помогать сотрудникам находить решения.
Будет серьёзным преимуществом (плюсом):
•Работал с HashiCorp Vault, OpenBao, StarVault или другими системами управления секретами;
•Разрабатывал методы аутентификации, плагины, механизмы управления секретами или интеграции с инфраструктурными сервисами;
•Работал с Raft, отказоустойчивыми хранилищами и сценариями аварийного восстановления;
•Знаком с управлением сертификатами, ротацией ключей, динамическими учётными данными и аудитом доступа;
•Участвовал в развитии продукта на основе open source;
•Выстраивал процессы безопасной разработки и устранения уязвимостей;
•Имеешь опыт разработки ПО для корпоративных заказчиков и инфраструктуры с повышенными требованиями к безопасности.

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте