Государственная транспортная лизинговая компания (ГТЛК) — крупнейшая лизинговая компания в России и системообразующая организация российской экономики. ГТЛК — лидер рынка лизинга, владеет портфелем транспортной техники, превышающим 2,7 трлн рублей. Компания поставляет в лизинг воздушный, водный и железнодорожный транспорт, энергоэффективный пассажирский транспорт, автомобильную и специальную технику для отечественных предприятий транспортной отрасли, а также занимается инвестиционными проектами в целях развития транспортной инфраструктуры России.
На данный момент рассматриваются кандидаты в Дирекцию по управлению персоналом. Требуется тим-ассистент, который поможет команде развивать процессы подбора, оценки, обучения и поддержит в процессе формирования HR-аналитики. Работа подойдёт тем, кто хочет построить карьеру в HR, любит порядок в данных и умеет быстро переключаться между задачами.
Обязанности
•Координация внутренних и внешних встреч: запись участников, рассылка напоминаний
•Планирование и координация мероприятий по адаптации/оценке/обучению (участники, материалы, отчетность)
•Участие в разработке и реализации HR инициатив компании
•Ведение базы знаний, обновление информации по HR инициативам на корпоративном портале
•Подготовка и проведение студенческих мероприятий (on-line/off-line)
•Подготовка аналитических отчетов, консолидация информации из разных источников (ATS, Excel; подготовка сводных таблиц и дашбордов)
Требования
•Высшее образование (управление персоналом, экономика, социология, математика — плюс)
•Опыт работы от 1 года на позициях ассистента HR, рекрутёра, аналитика или PM-координатора
•Уверенный пользователь Excel (сводные таблицы, простые макросы) и Power Point. Навыки работы в офисных органайзерах, почтовых клиентах и планировщиках
•Базовое понимание HR процессов
•Грамотная устная и письменная речь, умение чётко структурировать информацию
•Высокая организованность, внимательность к деталям, проактивность, готовность быстро учиться
•Самоконтроль и эмпатичность
Условия
•Современный офис (метро Динамо)
•Официальное трудоустройство по ТК РФ
•Возможность профессионального роста и развития
•Годовое премирование
•Социальный пакет: ДМС
•Режим работы: 5/2
Дополнительно в команде
•Конкурентная заработная плата и система премирования
•Поддержка здорового образа жизни
•Компенсация спорта
•Корпоративное обучение — можно развиваться в любом направлении, учиться новому и даже менять сферу деятельности
•Корпоративное волонтерство — дни донора, экосубботники и различные социальные и благотворительные акции
•Корпоративные хоккейная и волейбольная команды
•Студенческая практика
•Расширенный социальный пакет: ДМС, материальная помощь, оплата мобильной связи и др.
