Обязанности:
— Полное ведение КПД: прием, перевод, увольнение, командировки. Формирование трудовых договоров и дополнительных соглашений. Ведение личных дел и карточек Т-2;
— Учет рабочего времени: ежемесячное закрытие табелей (аванс/зарплата), учет суммированного рабочего времени, контроль сменных графиков;
— Отпускной лок: составление, корректировка и контроль соблюдения графика отпусков, оформление декретных отпусков, предоставление отпуска за работу во вредных условиях труда, ненормированный рабочий день;
— Архив и документы: ведение и подготовка кадровых документов к сдаче в архив;
— Локальные нормативные акты (ЛНА): разработка новых ЛНА и актуализация уже имеющихся (ПВТР, положения о защите персональных данных, наставничество и др.);
— Отчетность: своевременная подготовка и сдача внутренней отчетности, а так же внешних форм в СФР, взаимодействие с ЦЗН и ГИТ (сопровождение проверок);
— Коммуникация: консультирование руководителей и сотрудников по вопросам применения ТК РФ, выдача справок и копий документов.
Требования:
— Профильное высшее образование (управление персоналом, юриспруденция, экономика);
— Опыт ведения полного цикла кадрового делопроизводства от 3-х лет;
— Обязателен опыт самостоятельного ведения нескольких участков одновременно или работы в производственных компаниях с численностью от 500 человек;
— Глубокое знание ТК РФ, инструкций по ведению трудовых книжек и актуальных нормативных актов. Умение грамотно применять их на практике;
— Уверенное владение 1-С: ЗУП 8.3 и MS Office Excel (сводные таблицы, формулы, ВПР);
— Высокая концентрация внимания, ответственность за результат, умение работать в команде в режиме многозадачности с большими объемами информации без потери качества.
— Преимуществом станет опыт автоматизации рутинных кадровых процессов и опыт успешного прохождения комплексных проверок ГИТ.
Условия:
— Работа в стабильной, социально-ответственной компании;
— Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
— Стабильная "белая" заработная плата, выплаты 2 раза в месяц;
— Возможность карьерного и профессионального роста;
— Материальные выплаты в соответствии с социальной политикой;
— ДМС;
— Корпоративные пенсионные программы;
— Места для парковки сотрудникам предприятия;
— Новогодние подарки детям;
— График работы 5/2, суббота и воскресенье — выходные дни.
