О позиции
Мы ищем старшего продакт-менеджера/продакт менеджера для развития онкологического препарата - Ареймы.
Будущие задачи:
•Формирование и реализация стратегии развития препарата (со всеми зарегистрированными показаниями на текущий момент, кроме РМЖ);
•Разработка бренд-стратегии: позиционирование, ценностное предложение и маркетинговые инициативы;
•Управление lifecycle бренда;
•Анализ конкурентной среды, рыночных трендов и маркетинговых данных, участие в проведении исследований и построении пациентских моделей;
•Формирование и реализация тактических планов развития препарата, включая multichannel-активности и образовательные инициативы;
•Развитие взаимодействия с экспертным медицинским сообществом на федеральном и региональном уровнях;
•Участие в реализации научно-образовательных проектов совместно с медицинским отделом;
•Управление маркетинговым бюджетом и анализ эффективности реализуемых активностей.
Наши ожидания:
•Опыт работы в фармацевтическом маркетинге с Rx-препаратами и/или льготным лекарственным обеспечением обязателен;
•Опыт работы с онкологическими препаратами будет преимуществом;
•Опыт управления брендом или портфелем препаратов, разработки и реализации маркетинговых инициатив;
•Понимание специфики госпитального сегмента и рынка Rx-препаратов;
•Сильные аналитические навыки и умение работать с рыночными данными;
•Развитые коммуникационные и презентационные навыки;
•Способность эффективно расставлять приоритеты и работать в условиях многозадачности;
•Проактивность, вовлеченность и интерес к работе со сложными стратегическими задачами.
Мы предлагаем:
•Современный офис на 38-м этаже Москва-Сити (м. Выставочная, м. Деловой центр);
•Гибридный график работы с гибким началом рабочего времени;
•Конкурентная заработная плата + годовой бонус;
•ДМС со стоматологией с первой рабочей недели;
•Отсутствие микроменеджмента, бюрократии и формализма (эффективные коммуникации, обратная связь, бизнес-процессы);
•AI клуб, где мы не просто обсуждаем нейросети, а ломаем шаблоны: от автоматизации рутины до создания кастомных AI-агентов;
•Культура свободы и ответственности, с высоким уровнем доверия и возможностью влиять на результат;
•Развитие продуктового портфеля в разных направлениях;
•"Зеленый офис": раздельный сбор мусора (одежда, техника, крышечки, батарейки на переработку), отказ от пластиковой посуды;
•Корпоративная программа «Предлагай!», где каждая идея сотрудника будет услышана.
