Яндекс Лавка

старший менеджер продукта дарксторов

Коротко

Старший менеджер продукта в Яндекс Лавке будет выстраивать и улучшать операционные процессы дарксторов, повышать их эффективность и развивать механики планирования и мотивации персонала. Требуется опыт развития операционных продуктов для сотрудников компании и умение анализировать продуктовые метрики, проводить эксперименты. До 20% времени — работа "в полях", включая периодическую работу кладовщиком. Формат — гибрид, Москва.

Описание
Яндекс Лавка — сервис, который помогает тысячам людей получать товары быстро и удобно. Компания создаёт технологические решения для ритейла и развивает приложения для сотрудников дарксторов.
Задачи
•Выстраивать новые и улучшать текущие операционные процессы
•Повышать эффективность дарксторов
•Развивать механики планирования и мотивации персонала
Требования
•Представлять, как устроены операционные процессы в дарксторах, или быть готовым быстро в них погрузиться
•Иметь опыт развития операционных продуктов для сотрудников компании
•Уметь анализировать продуктовые метрики, находить взаимосвязи и проводить продуктовые эксперименты
•Уметь объяснять решения по реализации функций
•Быть готовым общаться, отстаивать идеи и проявлять инициативу
•Быть готовым разбираться в деталях и экспериментировать
Условия
•Работа в полях до 20% рабочего времени, включая запуск функций, общение с сотрудниками дарксторов и периодическую работу кладовщиком
•Компенсация от 100М токенов для экспериментов и оптимизации рутины
•Доступ к передовым моделям для ежедневной работы
•Расширенная медицинская страховка с первого месяца
•Оплачиваемый больничный — 30 дней в году
•Страховка для детей и супругов: компания оплачивает 80% стоимости
•Ежегодные чекапы, вакцинация, стоматология, коррекция зрения, поддержка ментального здоровья
•Оплачиваемые ведение беременности и роды для сотрудниц и жён сотрудников со стажем более двух лет

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте