О компании
В ExtraHop мы стремимся защищать и усиливать связанное предприятие. Мы показываем, что происходит в той самой инфраструктуре, на которой держатся бизнес, жизнь и сообщества, и обеспечиваем целостность сетей, данных, систем и процессов. Организации полагаются на ExtraHop, чтобы получить видимость киберугроз, уязвимостей и проблем производительности сети, которые ускользают от их существующих инструментов безопасности и ИТ.
Краткое описание должности
Senior Accounting Manager — ключевая роль в финансовых операциях, ответственная за технический учёт отложенных комиссий (ASC 340-40), глобальное казначейское администрирование и международное корпоративное управление в нескольких иностранных юридических лицах. Подчиняясь корпоративному контролёру, эта роль выступает экспертом по методологиям капитализации комиссий, глобальным корпоративным банковским платформам и соблюдению установленных законом требований иностранных дочерних компаний. Идеальный кандидат сочетает техническую точность бухгалтерского учёта с сильным операционным исполнением для поддержания внутреннего контроля, оптимизации глобальных банковских сетей и поддержки масштабируемого корпоративного расширения.
Ключевые обязанности
Учёт отложенных комиссий
•Закрытие по ASC 340-30: управление ежемесячными процессами закрытия; включая портфельный учёт, распределение обязательств по исполнению, расчёты взвешенной средней ставки, а также ежемесячные проводки по начислению, отложению и амортизации.
•Рабочая книга ставок и управление системой: подготовка Rates Workbook для бронирований и сверок комиссий; ведение дашборда отложенных комиссий и ежеквартальных отчётов по жизненному циклу продукта клиента.
•Готовность к аудиту и автоматизация: подготовка ежегодных технических аудиторских меморандумов, руководство ежеквартальными оценками жизненного цикла клиента и управление материалами для аудита. Взаимодействие с командой по комиссиям при обновлении планов компенсации. Развитие автоматизации процессов с использованием инструментов ИИ (например, Claude) и модулей автоматизации commission engine.
Казначейство и глобальное банковское администрирование
•Управление глобальными банковскими счетами и порталами: роль системного администратора корпоративных глобальных банковских порталов и корпоративных счетов; управление доступом пользователей, правами и разрешениями портала при соблюдении внутренних стандартов корпоративного управления, периодических проверок Know Your Customer (KYC), протоколов безопасности mutual TLS (mTLS), фильтров мошенничества ACH, структур concentration sweep и модулей обработки платежей.
•Администрирование корпоративных кредитных карт: администрирование глобальной программы кредитных карт, соблюдение политик Merchant Category Code (MCC), установка кредитных лимитов, расследование отклонённых авторизаций, выпуск карт и роль основного держателя карты со стороны бухгалтерии.
•Отношения с банковскими партнёрами: основной корпоративный контакт для коммерческих банковских партнёров, проведение регулярных встреч по отношениям и использование сетей поддержки банков для оптимизации уровня сервиса и разрешения эскалаций.
Международные дочерние компании и соблюдение требований для директоров
•Управление международными дочерними компаниями и ежегодное соблюдение: обеспечение надлежащего статуса девяти международных юридических лиц путём проведения годовых общих собраний (AGM), своевременной подачи требуемых установленных законом документов и управления текущими требованиями корпоративного управления в иностранных юрисдикциях.
•Создание юридических лиц и переходы: совместная работа с юридическим отделом и международной бухгалтерией для проектного управления юридической и операционной настройкой новых международных дочерних компаний; надзор за юридическим и административным процессом назначения, отставки или обновления данных иностранных директоров.
•Банковское соблюдение и исполнение: ведение документации KYC для периодических проверок соответствия с иностранными банками и регуляторами; проведение еженедельных международных операционных синхронизаций для отслеживания глобальных сроков подачи и поддержания кросс-функциональной ответственности.
Администрирование систем
•Администрирование ПО для управления финансовым закрытием: роль системного администратора программного обеспечения для управления финансовым закрытием, управление онбордингом пользователей, оптимизацией рабочих процессов и непрерывной поддержкой процессов в координации с внутренней бухгалтерской командой.
Обязательные требования
•Степень бакалавра в области бухгалтерского учёта, финансов или делового администрирования.
•8+ лет прогрессивного опыта в бухгалтерии с прямой экспертизой в ASC 340-40 (Cost of Obtaining Contracts with Customers) и ASC 606 (Revenue Recognition).
•3+ года опыта управления глобальными банковскими порталами (в частности Citibank / CitiDirect / CitiManager) и программами корпоративных кредитных карт.
•Подтверждённый опыт управления международными дочерними компаниями, смены членов совета директоров, подачи документов по годовым общим собраниям (AGM) и глобального KYC/банковского соответствия требованиям.
Желательные требования
•Certified Public Accountant (CPA) или Certified Treasury Professional (CTP).
•Опыт в казначействе с сильной базой в бухгалтерии/финансах.
•Опыт корпоративного управления или международных юридических лиц с образованием paralegal или юриста.
Навыки и компетенции
•ERP и финансовое ПО: продвинутое владение ERP-системами (например, NetSuite), платформами финансового закрытия (например, FloQast) и специализированными commission engines (например, Xactly).
•Банковские порталы: экспертное знакомство с порталами Citibank (CitiDirect, CitiManager) и протоколами электронной передачи файлов/безопасности (mTLS, ACH filters).
•Сотрудничество и командная работа: тесная работа с рекрутерами, HRBP и руководством для поддержки HR-инициатив и конструктивное взаимодействие с коллегами в организации и другими кросс-функциональными заинтересованными сторонами.
•Устойчивость: высокая эффективность в быстром, стрессовом окружении.
•Надёжность: предсказуемая, стабильная явка и активное участие во всех глобальных обязанностях.
Зарплата
Диапазон зарплаты для этой роли: $120 000 – $135 000 + бонус + льготы.
О компании ExtraHop
ExtraHop переосмысливает Network Detection and Response (NDR), предлагая предприятиям беспрецедентную видимость, контекст и контроль в борьбе с новыми угрозами. Платформа объединяет NDR с Network Performance Management (NPM), системами обнаружения вторжений (IDS) и криминалистикой, предоставляя единое комплексное решение. Расшифровывая и анализируя полные данные на уровне пакетов со скоростью линии связи и используя машинное обучение облачного масштаба, ExtraHop даёт Security Operations Centers (SOC) возможность обнаруживать, расследовать и устранять современные киберриски в реальном времени по всей гибридной инфраструктуре, включая дата-центры, облако и SASE-среды.
Такой комплексный подход и рыночные инновации принесли ExtraHop уникальное признание как единственному вендору NDR, признанному лидером всеми ведущими аналитическими компаниями, включая Gartner® Magic Quadrant for Network Detection and Response™ 2025, Forrester® Wave for Network Analysis and Visibility 2025, IDC® Marketscape for NDR 2024 и Gigamon® Radar Report for Network Detection and Response 2025. С 2007 года ExtraHop последовательно помогает организациям по всему миру извлекать глубокую сетевую телеметрию и контекстную аналитику, подтверждая приверженность защите и усилению связанного предприятия.
Наши ценности
Наша культура основана на пяти ценностях:
•Действовать с целью: мы стремимся к результатам, которые создают положительное влияние для наших клиентов, партнёров и коллег.
•Действовать честно: мы работаем прозрачно, искренне и всегда в лучших интересах компании.
•Найти способ: мы находчивы, берёмся за сложные задачи с срочностью и чувством ответственности и делаем всё необходимое, чтобы выполнить работу.
•Инновации: мы слушаем клиентов, партнёров и рынок и уважительно расширяем границы и бросаем вызов сложившемуся порядку.
•Делиться успехом: мы бежим вместе, побеждаем вместе. Мы ценим разные точки зрения, даём место всем голосам и достигаем лучших результатов как команда.
Льготы
Благополучие сотрудников — главный приоритет команды ExtraHop. Сотрудники и их семьи смогут участвовать в следующих льготах:
•Медицинское, стоматологическое и страхование зрения
•Гибкий PTO, больничные пропорционально дате найма и все федеральные праздники (только США) + 3 дня оплачиваемого волонтёрского времени
•Должности без комиссионных могут участвовать в ежегодном плане дискреционного бонуса
•FSA и счета Dependent Care + EAP, где применимо
•Компенсация обучения
•401k с взносом работодателя или пенсия, где применимо
•Страхование домашних животных (только США)
•Отпуск по уходу за ребёнком (только США)
•Гибридная и удалённая модель работы
