Ozon

Старший Go-разработчик, Группа разработки спецпроектов

Коротко

Ozon Tech ищет старшего Go-разработчика в команду Спецпроектов, которая разрабатывает системы видеонаблюдения складов, видеоархивации и сбора скриншотов. Нужно развивать API сервисов сбора видео, переводить сервисы с bare-metal на K8s и повышать стабильность и производительность сбора данных. Требуется опыт разработки на Go, работы с многопоточным кодом, PostgreSQL и Kafka. Работа возможна в гибридном, удалённом или офисном формате в Москве и других городах.

О команде
Привет! Это команда Спецпроектов. Мы разрабатываем и поддерживаем систему видеонаблюдения для складов, систему видеоархивации для дублирования видеоархива в ДЦ S3 и систему сбора скриншотов со складов.
Основные цели команды:
•Для видеоархивации и сбора скриншотов: заезд проекта в K8s, горизонтальное масштабирование сервисов, повышение отказоустойчивости и стабильности работы сбора скриншотов, быстрое масштабирование системы на новые склады.
•Для СВН: заезд проекта в K8s, развитие интеграций с камерами по onvif и проприетарным протоколами, быстрая развёртка СВН, интеграция с МЛ, реализация API, позволяющего быстро масштабировать систему на новые склады.
Ищем разработчика, который вместе с нами готов развивать сервисы видеоархивации и сбора скринов, интегрировать их с нашей реализацией СВН.
Наш стек
Go, PostgreSQL, Kafka, Prometheus, Grafana, K8s, Docker, Ansible, FFmpeg.
Вы будете
•Развивать API сервисов сбора видео и скриншотов.
•Адаптировать сервисы, запускаемые на bare-metal-серверах, для работы в K8s.
•Повышать стабильность сбора видео и скриншотов, оптимизировать потребление ресурсов при сборе.
Примеры задач
•Построение системы мониторинга и алертинга для отслеживания потерь видео с камер на складах.
•Участие в разработке сервиса выгрузки видео из архива систем видеонаблюдения по запросу внешних систем.
•Разработка системы диагностики проблем работоспособности сервисов видеонаблюдения на складах.
Нам важно
•Знание Go и опыт разработки на нём.
•Опыт работы с многопоточным кодом.
•Опыт работы с PostgreSQL, Kafka.
Будет плюсом
•Опыт работы с Linux.
•Опыт работы с протоколами rtsp/hls и ffmpeg.
•Опыт работы с gitlab CI/CD, docker, ansible, k8s.
Работа в Ozon Tech — это
•Люди, которым не всё равно — ценим инициативу и самостоятельность, доверяем друг другу и даём свободу в принятии решений.
•Открытая культура — мы учимся на ошибках и фокусируемся на решении проблем, а не на поиске виноватых.
•Сильная команда, которой мы гордимся — обсуждаем идеи, обмениваемся экспертизой, просим совета и поддерживаем друг друга.
•Современный стек и развитая инженерная культура — реализуем амбициозные проекты и создаём решения, которых ещё нет на рынке.
А ещё
•Формат работы на выбор: гибрид, удалёнка, офисы в Москве, Санкт-Петербурге, Иннополисе, Новосибирске и ещё более чем в 8 городах России, а также в Казахстане и Беларуси.
•Участие в конференциях. Билеты, дорога и проживание за наш счёт.
•Митапы, техтолки, хакатоны и конкурсы. Внутри Ozon, по России и в международном сообществе.
•Завтраки в офисе и кофе-поинты для перекуса в любое время.
•ДМС со стоматологией и льготная медицинская страховка для близких, страхование от несчастных случаев, полис выезжающего за рубеж, онлайн-поддержка психолога.
•Курсы по запросу и поддержка в карьерном развитии. Свой Ozon Универ. Бесплатные курсы программирования, математики и английского языка для детей сотрудников.
•Партнёрские скидочные программы: от кафе и ресторанов до страхования имущества.
•Беговой, волейбольный и футбольный клубы. Скидки на клубные карты фитнес-сетей. Йога в офисе.
•Бесплатные курсы Route 256 по Go, QA, C#. Оплачиваемая стажировка Route Start для начинающих специалистов.
•Зарплатные проекты от Ozon Банка (эксклюзивные условия для сотрудников), Сбера, Т-Банка, Райффайзен Банка, Альфа-Банка.
•Льготная жилищная программа для сотрудников.
•Реферальный бонус за рекомендацию друга.

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте