Северсталь

специалист по внедрению и развитию бизнес-процессов

Коротко

Специалист по внедрению и развитию бизнес-процессов нужен цифровой платформе «Северсталь Цифровые решения» в сфере металлообработки для полного цикла работы с процессами: от выявления проблем и анализа as-is/to-be до внедрения изменений, контроля результата и работы с сопротивлением сотрудников. Требуется от 3 лет опыта во внедрении бизнес-процессов, владение BPMN/EPC, SIPOC, RACI, PDCA и знание ISO 9001:2015. Работа гибридная в Санкт-Петербурге, оформление по срочному трудовому договору.

Описание
ООО «Северсталь Цифровые решения» создает масштабную цифровую экосистему в сфере металлообработки. Мы развиваем единую платформу, которая объединяет заказчиков и исполнителей, делая взаимодействие в индустрии прозрачным, быстрым и эффективным. Мы ищем проактивного эксперта, который видит бизнес-процессы не как статичные схемы, а как инструмент развития бизнеса. Нам нужен человек, способный пройти весь путь: от поиска «узких мест» и проектирования решения до его фактического внедрения и контроля результата.
Задачи
•Выявлять проблемные участки, потери и возможности для улучшения бизнес-процессов, анализировать процессы as-is и проектировать to-be
•Внедрять новые и измененные процессы: формировать план внедрения, вовлекать участников, проводить рабочие встречи, обучение и сопровождать изменения до получения результата
•Работать с сопротивлением изменениям, выявлять его причины, отрабатывать возражения и контролировать фактическое выполнение принятых решений
•Разрабатывать и актуализировать регламенты, СТО, положения и инструкции по корпоративному шаблону
•Поддерживать и развивать СМК по ISO 9001:2015, проводить внутренние аудиты, работать с несоответствиями и корректирующими действиями
•Сопровождать проекты автоматизации: формализовывать требования, описывать целевые процессы и контролировать соответствие внедренного решения бизнес-задаче
•Вести базу знаний, оценивать инициативы по улучшению и подготавливать аналитические материалы для руководства
Требования
•Готовность работы по срочному трудовому договору
•Опыт от 3 лет в развитии, оптимизации и внедрении бизнес-процессов
•Подтвержденный опыт полного цикла внедрения изменений: от выявления проблемы до контроля применения процесса и оценки результата
•Умение самостоятельно находить точки улучшения, предлагать решения и доводить их до практической реализации
•Опыт работы с сопротивлением сотрудников и руководителей, проведения рабочих сессий, обучения и коммуникаций по изменениям
•Владение инструментами анализа и внедрения процессов: BPMN или EPC, SIPOC, RACI, 5 Why, PDCA, анализ коренных причин и другими применимыми методами
•Практическое знание ISO 9001:2015
•Грамотный письменный русский язык
•Уверенное владение Excel, PowerPoint и инструментами описания процессов
Для нас результат работы - не утвержденный регламент или схема процесса, а процесс, который фактически применяется сотрудниками и дает запланированный эффект.
Условия
•Эта роль – возможность быть у истоков небольшой, но революции в российском рынке металлообработки
•Вы попадете в профессиональную среду, где руководители умеют вдохновлять, а сотрудники — настоящие профессионалы: они увлечены тем, что делают, и готовы делиться своей экспертизой
•Вы получите безграничные возможности для роста и кросс-функционального развития в крупной промышленной Agile-компании
•Вы окажетесь в открытой корпоративной культуре, атмосфере доверия и сотрудничества, что является основным преимуществом нас как работодателя по результатам опроса сотрудников
•Срочный трудовой договор с возможностью пролонгации
•Работа в аккредитованной ИТ-компании
•Расширенная программа ДМС
•Программа поддержки сотрудников и членов их семьи «Добросервис» (бесплатные онлайн консультации юристов, врачей, ЗОЖ-консультантов, психологов, финансовых советников), скидки от компаний-партнеров
•Корпоративный спорт, поддержка хобби и увлечений сотрудников

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте

Ещё в Северсталь

Похожие вакансии