Задачи:
•Разработка и внедрение HR-стратегии компании
•Организация и оптимизация всех HR-процессов: подбор, адаптация, развитие, удержание
•Подбор топовых позиций (коммерческий блок, продажи, управленцы)
•Внедрение и анализ HR-метрик, подготовка аналитических отчетов для руководства
•Построение системы оценки эффективности персонала
•Разработка программ мотивации и развития сотрудников
•Консультирование руководителей по вопросам управления персоналом
•Участие в проектах по развитию корпоративной культуры
Требования:
•Опыт работы в HR от 6 лет, преимущественно в торговых компаниях или крупных холдингах
•Практический опыт подбора топовых позиций и формирования сильных команд
•Глубокое понимание HR-метрик и современных инструментов управления персоналом
•Навыки построения и оптимизации HR-процессов с "нуля"
•Умение работать с большими объемами информации и принимать решения на основе аналитики
•Высшее образование (желательно профильное)
•Развитые коммуникативные и лидерские качества
Условия: Условий в вакансии нет
