Описание
Ищем специалиста по управлению удержанием и ротацией, который будет сопровождать сотрудников на всех этапах карьерного пути в Точка Банке. Мы создаём онлайн-банк и экосистему сервисов для бизнеса. В нашей команде больше 6 000 сотрудников, а сервисами пользуются более 800 000 клиентов.
Задачи
•Проводить внутренний отбор, чтобы искать людей на новые роли среди сотрудников Точка Банка.
•Работать с руководителями направлений над снижением текучести персонала. Например, помогать выстраивать коммуникацию и снизить напряжение.
•Помогать определять новый карьерный путь развития.
•Сопровождать сотрудников в процессе увольнения: проводить выходные интервью и анализировать обратную связь, поддерживать в поисках новой работы.
•Участвовать в проектах по развитию процессов команды удержания и ротации. Например, в автоматизации.
Требования
•Есть опыт работы HR-менеджером от двух лет в направлении продаж.
•Умеешь проверять гипотезы и превращать обратную связь от сотрудников в конкретные улучшения процессов.
•Знаешь, как работать с текучестью персонала.
•Разбираешься в трудовом законодательстве и в кадровой работе.
•Умеешь находить подход к разным людям — в Точка Банк работают яркие и очень разные личности.
•Быстро погружаешься в задачи, умеешь задавать правильные вопросы и работать в режиме многозадачности.
•Можешь организовать свою работу и делаешь то, что нужно, без контроля и напоминаний.
Условия
•Официальная зарплата от 114 000 ₽. Точная сумма зависит от твоих навыков и ожиданий — обсудим их на собеседовании. Указываем сумму до вычета налогов. Помни, что с 2025 года ставка НДФЛ меняется в зависимости от суммарного дохода за год.
•Пятидневная рабочая неделя с гибким началом и окончанием дня.
•Удалёнка или работа в офисе в городах присутствия. Наши офисы — это продуманные опенспейсы с комфортными рабочими местами и зонами отдыха. Можно самостоятельно выбрать, где работать — ходить в офис необязательно.
•Курсы за счёт компании, своя библиотека и платформа с онлайн-обучением. Есть как собственные программы, так и партнёрские.
•Возможность работать по-своему — никто не будет навязывать свои методы. Делаем так, чтобы каждый был услышан и мог влиять.
•После испытательного срока: ДМС со стоматологией, регулярные проверки здоровья и 4 дополнительных выходных в год.
•Онлайн-кабинет сотрудника, где можно заказать справку, поставить отпуск или отгул, заказать технику или посмотреть выплаты.
•Активная корпоративная жизнь: кинопоказы, спортивные марафоны и корпоративы.
