Обязанности:
•Подбор персонала (рабочие и офисные позиции): поиск, проведение интервью, взаимодействие с руководителями, оформление кандидатов.
•Адаптация новых сотрудников: разработка и проведение программ адаптации, работа с наставниками, контроль прохождения испытательного срока.
•Организация производственного обучения: планирование, проведение, оценка эффективности, ведение документации.
•Внутренние коммуникации: информирование сотрудников, работа с обратной связью, корпоративные рассылки, оформление стендов, поддержка корпоративной культуры.
•Организация корпоративных мероприятий (праздники, тимбилдинги, отраслевые события).
•Участие в разработке и улучшении HR-процессов.
