О компании
«Рельеф-Центр» — крупнейший в России производитель товаров для творчества, офиса и школы. В ассортименте 17 собственных брендов, в том числе Berlingo, «ГАММА», «СТАММ», bg, а также мировые бренды Parker, Schneider, Faber-Castell и другие. Центральный офис находится в городе Рыбное Рязанской области, в нём работает около 1 500 человек.
Вакансия
Специалист по продукту собственной торговой марки (ТМ MESHU)
Что предстоит делать
•Разрабатывать и реализовывать стратегию по созданию и продвижению ассортимента собственной торговой марки.
•Анализировать конкурентную среду и потребительские предпочтения для формирования уникального предложения.
•Координировать работу между командами (маркетинг, продажи, производство) для осуществления успешного вывода продукта на рынок.
•Проводить исследования рынка и потребностей клиентов для оптимизации товарного ассортимента.
•Управлять жизненным циклом продукта: от концепции до выхода на рынок и дальнейшей поддержки.
•Оптимизировать продукты на основе анализа KPI и пользовательского фидбека.
Требования
•Высшее образование в области маркетинга, экономики, управления или смежных специализаций.
•Знание принципов и инструментов управления продуктом, маркетинговых стратегий и аналитики.
•Навык работы в команде, эффективная коммуникация и тайм-менеджмент.
•Аналитический склад ума и способность к принятию решений на основе данных.
•Английский язык не ниже уровня Intermediate.
•Знание принципов управления запасами, основы ВЭД, основы маркетинга.
•Готовность к командировкам по РФ и заграницу (несколько раз в год).
Условия
•Конкурентоспособная заработная плата и бонусная система (предусмотрена система грейдов; повышение зависит от личных результатов сотрудника).
•Пятидневная рабочая неделя с 8:00 до 17:00 или с 9:00 до 18:00 на выбор сотрудника.
•Оформление трудовых отношений и социальные гарантии в соответствии с ТК РФ, официальный доход (зарплата 2 раза в месяц, оплачиваемый отпуск и т.п.).
•Современная система наставничества для новичков и обучение сотрудников (базовое обучение, профессиональное внешнее обучение, корпоративная библиотека).
•Корпоративный транспорт, забирающий сотрудников из всех районов города.
•Забота о сотрудниках: корпоративное кафе с завтраками, медицинский центр, спортивные секции, скидки и особые условия в компаниях-партнерах. Некурящие сотрудники могут рассчитывать на один дополнительный выходной в году.
Процесс отбора
Оставьте отклик и небольшое сопроводительное письмо. При соответствии пожеланиям HR предложит телефонное интервью, далее — очная встреча с HR и руководителем и прохождение тестовых заданий. При взаимной заинтересованности — оффер.
